Jobbeschreibung
Sie arbeiten gerne im Team? Sie sind interessiert an innovativen Technologien? Sie möchten Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann bieten wir Ihnen bei Kuraray den richtigen Rahmen für die Entfaltung Ihrer Persönlichkeit. Denn, wir möchten gemeinsam mit Ihnen die Welt ein bisschen besser machen. Als weltweit tätiges, dynamisch wachsendes Unternehmen der Spezialchemie mit japanischen Wurzeln zählen wir zu den größten Anbietern von Polymeren und synthetischen Mikrofasern und sind international führend in der Entwicklung und Anwendung innovativer Hochleistungsmaterialien. Weltweit arbeiten derzeit rund 10.000 Mitarbeiter bei Kuraray, davon 1.000 in Europa.
Wir suchen ab sofort für unsere Abteilung HR am Standort Frankfurt, Hattersheim am Main eine(n)
Talent Acquisition Manager (m/w/d)
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für alle Einheiten an den Standorten Hattersheim und Frankfurt der Kuraray Europe GmbH inkl. Arbeitnehmerüberlassung
- Scouting von neuen Recruiting-Trends; Auswahl und Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Recruiting-Kanäle (z.B. Active Sourcing)
- Verantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher Recruitingprozessschritte zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience (von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss)
- Bewertung und Vorauswahl der Bewerbungen; Kommunikation mit den Fachentscheidern; Führen der Erstinterviews; Organisation der Zweitinterviews
- Verantwortlich für das Bewerbungsmanagementsystem mit der Software REXX
- Steuerung der externen Recruiting-Dienstleister
- Networking in externen Arbeitskreisen; Zusammenarbeit mit Hochschulen
- Unterstützung von Projekten im Bereich Employer Branding
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im personalwirtschaftlichen Bereich
- Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing idealerweise in der Chemischen Industrie
- Gewinnendes, wertschätzendes und verbindliches Auftreten
- Leidenschaft für die Gewinnung von Talenten
- Höchstmaß an Menschenorientierung und Netzwerkfähigkeit
- Erfahrungen mit modernen Talent Acquisition Tools (z.B. XING TalentManager, LinkedIn Recruiter etc.)
- Proaktivität und Eigenmotivation; Lust, neue innovative Recruiting-Wege zu gehen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Entgelttabelle chemische Industrie – abgestimmt mit der IGBCE
- 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Jahresleistung, Bonus, Belohnungstopf
- Langzeitkonto, Betriebliche Altersversorgung, Zukunftsbetrag, Demografiebetrag
- Regelarbeitszeit, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Erfassung von Reisezeiten
- Systematische Personalentwicklung zur Talententwicklung und Nachfolgeplanung
- Gesundheitsmaßnahmen, Careflex, KuraSafe-Programm zum Arbeitsschutz, Employee Assistance Program / externe Beratung für viele Themen
- Kantinenzuschüsse, Parkmöglichkeiten, Betriebliches Vorschlagswesen, Eltern- und Kind-Büro (Hattersheim), Firmenveranstaltungen
und noch vieles mehr...
View More