Jobbeschreibung
Bei uns ist kein Aufzug wie der andere. Stets auf die vorherrschenden Bedingungen sowie Anforderungen und Ansprüche unserer Kunden zugeschnitten, bauen wir seit über 20 Jahren Aufzüge aller Art. Mit unserem Hauptsitz in Eberswalde und unserem Stützpunkt in Berlin bedienen wir das gesamte Bundesgebiet. Über 35 engagierte und qualifizierte Mitarbeiter im technischen und kaufmännischen Bereich stehen dafür ein, dass von der ersten Idee bis zum Einbau alles reibungslos funktioniert.
Wir sind Teil der Schindler Deutschland AG & Co. KG, welche zum weltweit operierenden Schindler Konzern mit Sitz in Ebikon/Schweiz gehört. Mit mehr als 60.000 Mitarbeitern ist der Konzern einer der führenden Anbieter von Aufzügen und Fahrtreppen weltweit und mit seinen verschiedenen Gesellschaften Marktführer in Deutschland.
Steigen Sie jetzt ein! Ab sofort suchen wir einen motivierten und engagierten
Servicetechniker (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Eberswalde
- Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
- Fehlersuche, Diagnose sowie selbstständige Störungsbeseitigung
- Beratung von Kunden und Durchführung vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen
- Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln und anschließende Fehler-Berichterstattung
- Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden
- Abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektriker, Elektroniker, Schlosser, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
- Berufserfahrung als Servicetechniker (m/w/d) sowie Erfahrung im Umgang mit Kunden
- Besitz des Führerscheins (Klasse 3 oder B)
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
- Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Einsatzfreude
- Eine gute Einarbeitung und die Möglichkeit einer langfristigen Tätigkeit mit vielfältigen Aufgaben
- Zukunftssicheren Arbeitsplatz, marktgerechte Entlohnung (sowie Firmenwagen zur privaten Nutzung)
- Kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Gutes Betriebsklima, inkl. einem Management zum „Anfassen“
- Bedarfsorientierte Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Spielraum für eigene Ideen
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Betriebliche Altersversorge