Jobbeschreibung
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Führung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung für ca. zehn Mitarbeiter des Teams Talent Acquisition Zentrale, das für die Besetzung von Vakanzen in der Unternehmenszentrale zuständig ist
Verantwortung: Mit Ihrem Team verantworten Sie das Recruiting von Auszubildenden, Professionals und Führungskräften in der Zentrale sowie das C-Level Recruiting für unsere Auslandsgesellschaften. Daneben sind Sie für die Weiterentwicklung und Steuerung des Active Sourcings und des Onboarding-Programms zuständig. Auch der fachliche Product Owner des Bewerbermanagementsystems berichtet direkt an Sie
Strategie: Sie bringen Ideen für das Recruiting der Zukunft ein und gestalten den Bereich aktiv mit. Dabei geben Sie Impulse für neue Projekte und stellen Projektteams zusammen
Schnittstellen: Sie sind eng im Austausch mit HR internen Teams wie Eignungsdiagnostik, HR Management und Employer Branding und steuern außerdem externe Dienstleister (z.B. Stellenportale, Headhunter)
Tracking: Sie nutzen Recruiting Kennzahlen zur Steuerung des Teams und dem Aufdecken von Potenzialen in Recruiting-Prozessen
Expertise: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im HR Bereich, insbesondere mit Begeisterung und großem Interesse für Talent Acquisition und Recruiting
Führungskompetenz: Sie haben den Wunsch, Verantwortung für ein Team zu übernehmen und mit Ihrem Führungsverständnis als Sparringspartner, Visionsgeber und Personalentwickler für Ihr Team zu agieren
Kreativität: Sie denken out-of-the-box und bringen innovative Ideen ein, um den Bereich Talent Acquisition bei ROSSMANN auf das nächste Level zu heben. Ihr Prozessverständnis und der wirtschaftliche Blick auf die Dinge kommen dabei jedoch nicht zu kurz
Präsenz: Sie kombinieren ein sicheres, durchsetzungsstarkes Auftreten mit der inneren Haltung, Richtungen vorzugeben, Rahmenbedingungen zu bieten und klare Entscheidungen zu treffen. Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und Präsentationsstärke schaffen Sie es, überzeugend aufzutreten und Ihr Gegenüber mitzunehmen
Kommunikation: Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die souverän und empathisch auftritt. Unterschiedliche Hierarchien und Zielgruppen stellen dabei keine Herausforderung für sie dar
- Führungskräfteentwicklungsprogramm
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Attraktive Produktboxen