Jobbeschreibung
Festo ist ein unabhängiges Familienunternehmen mit über 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und weltweit führend in der Automatisierungstechnik. Wir suchen Führungskräfte (m/w/d), die fördern und entscheiden, Vertrauen schaffen und verbinden: Menschen. Märkte. Leidenschaften. Und damit den Pulsschlag unseres Erfolgs mitbestimmen. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt. Willkommen bei Festo.
Leitung Elektromotorenentwicklung (m/w/d)
In dieser Rolle verantworten Sie die Produktentwicklung für elektrische Motoren innerhalb unserer Business Unit Electric Automation. Sie führen ein Team von 10 Personen an unserem Headquarter in Esslingen, darüber hinaus sind Ihnen Entwicklungsmitarbeiter*innen an unseren Auslandsstandorten per Dotted-Line zugeordnet.
- Disziplinarische und fachliche Führung des Entwicklungsteams für elektrische Motoren und Leitungen (Nieder- und Schutzkleinspannung) in unserem Headquarter
- Fachliche Führung der Entwicklungsteams an unseren Auslandsstandorten
- Globale Definition und Umsetzung der Entwicklungsstrategie zur Effizienzsteigerung hinsichtlich der Motorenentwicklung in Bezug auf Methoden, Prozesse und Tools
- Überwachung von Entwicklungsprojekten, einschließlich Zeitplanung, Ressourcenmanagement und Budgetkontrolle
- Bewertung und Optimierung bestehender Motorenkonzepte sowie Bewertung neuer technischer Lösungen
- Überwachung der Einhaltung von Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorschriften der weltweiten Zielmärkte in der Motorenentwicklung und Produktpflege
- Koordination der technischen Pflege bestehender Serienprodukte (inklusive Handelsware)
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau beziehungsweise einer ähnlichen Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams sowie der Entwicklung elektrischer Motoren
- Fundierte Kenntnisse in der Motorenentwicklung, der Berechnung und Auslegung von Motoren sowie der Leistungsoptimierung und Materialauswahl
- Erfahrung im Bereich Functional Safety
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamorientierte Führungs- und Coachingkompetenzen
- Hohes Maß an analytischem Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Bestandteil des Auswahlverfahrens ist ein Assessment-Center.
- Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens
- Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
- Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität
- Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
- Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen