Jobbeschreibung
Für unseren Auftraggeber, den Verein Ev. Kinderdorf Stammheim e.V. mit Sitz in Calw, suchen wir zum 01.07.2025 eine/n fachlich und persönlich geeignete/n
Kfm. Vorständin / Kfm. Vorstand (w/m/d)
Der derzeitige Stelleninhaber geht in den Ruhestand.
Der Verein ist Träger des Sprachheilzentrums, eines sonderpädagogischen Bildungs- und Beratungszentrums mit Internat im Förderschwerpunkt Sprache und einer kleinen Jugendhilfeeinrichtung. Rund 350 junge Menschen werden von über 200 Mitarbeitenden entsprechend ihrer aktuellen Entwicklung und Lebenssituation gefördert.
- Sie übernehmen gemeinsam mit der Pädagogischen Vorständin (Vorsitzende) die Gesamtverantwortung für die strategische, fachlich/konzeptionelle, wirtschaftliche, personelle und operative Weiterentwicklung des Vereins.
- Sie haben operative Verantwortung für alle kaufmännischen Funktionsbereiche des Vereins und seinen Einrichtungen einschließlich Erstellung der Wirtschaftspläne, Jahresabschlüsse sowie Führung der Entgeltverhandlungen mit den Kostenträgern.
- Sie verantworten die Zentralen Dienste mit insgesamt über 40 Mitarbeitenden mit den Abteilungen Verwaltung, Hauswirtschaft/Küche und Technik.
- Sie gestalten die Themen „Strategie Finanzen“, „Digitalisierung“, „Gebäudebestand“ und haben Lust auf Innovationen.
- Sie vertreten und repräsentieren den Verein und pflegen das relevante Netzwerk mit kirchlichen und kommunalen Verbänden, Kooperationspartnern und Trägern in Ihrem Bereich.
- Sie sind gemeinsam mit der Pädagogischen Vorständin als Vorstand Nahtstelle zu den weiteren Organschaften (Verwaltungsrat, Mitgliederversammlung) des Vereins.
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Möglichst mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung, gerne in vergleichbarer Position.
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Lösungsorientierung.
- Konzeptionelles und innovatives Denken und Handeln.
- Wertschätzende Haltung gegenüber den anvertrauten jungen Menschen, als auch gegenüber den Mitarbeitenden.
- Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Führungsposition in einem dynamischen Sozialunternehmen mit offener und teamorientierter Unternehmenskultur.
- Ein familienfreundlicher Arbeitsplatz mit entsprechenden Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Eine der Position entsprechende tarifliche Vergütung mit vielen Zusatzleistungen.