Jobbeschreibung
WIR SUCHEN EINE*N
Personalsachbearbeiter*in im Fachbereich Gebäudemanagement
für Personalsachbearbeitung im Sachgebiet Personal, Organisation (OE 19.01) für den Fachbereich Gebäudemanagement.
EG 09C / A10
- Organisieren und Koordinieren von Personalauswahlverfahren inkl. Führen von Vorstellungsgesprächen
- Mitwirken bei der Durchführung des Personalkostencontrollings mit den Programmen HR Infoplan und HR PKM
- Selbstständiges Bearbeiten von personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Angelegenheiten (u.a. Arbeitszeitänderungen, Umsetzungen, Zulagen, Heimarbeitsanträge, BEM, Zeugnisse)
- Beraten von Führungskräften und Mitarbeiter*innen zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungswissenschaften oder Personalmanagement
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste
- oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- praktische Berufserfahrung von mindestens einem Jahr in der Verwaltung
- Interesse an Tätigkeiten im Umgang mit Menschen und eine serviceorientierte DenkweiseFührungserfahrung/-kompetenz
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit Mitarbeiter*innen, die Fähigkeit zum selbständigen und zielorientierten Handeln, verbunden mit einem strukturierten und termingerechten Arbeitsstil
- gute Kenntnisse in der Rechtsanwendung sowie im Arbeits- und Tarifrecht
- gute Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und -strukturen
- Konfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- ein ausgeprägtes Organisations- und Verhandlungsgeschick
- Loyalität in Bezug auf die arbeitgeber*innenseitige Vertretungsfunktion sowie Diskretion
- eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
- idealerweise Kenntnisse in den Themen Stellenbewertung und Stellenbemessung
- Gender- und Diversitykompetenz
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote