Jobbeschreibung
Die Schwarz IT betreut die gesamte digitale Infrastruktur und alle Softwarelösungen der Unternehmen der Schwarz Gruppe. Sie ist somit für Auswahl, Bereitstellung und Betrieb sowie Weiterentwicklung von IT-Infrastrukturen, IT-Plattformen und Business-Anwendungen zuständig. Um die Fachbereiche durch IT-Lösungen optimal bei deren Geschäftsprozessen zu unterstützen, nimmt die Schwarz IT die Anforderungen der Fachbereiche in Beratungsgesprächen auf und erarbeitet gemeinsam mit diesen professionelle und leistungsfähige IT-Lösungen.
- (Teil-)Projektleitung der SuccessFactors Employee Central Implementierung bei Lidl und dem internationalen Rollout in über 30 Ländern weltweit
- Konzeption und Ausarbeitung von neuen Anforderungen in Stammdatenprozessen sowie die anschließende Abbildung in SAP SuccessFactors Employee Central
- InHouse Consulting der internationalen HR-Fachbereiche und der Länder
- Enger Austausch mit internen IT-Abteilungen und anderen SF-Modulteams (Suite, Recruiting, Onboarding, LMS, P&G)
- Gemeinsame Verantwortung mit unseren in- und ausländischen Fachbereichen für die Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft
- Coaching deiner Kollegen bei fachlichen und technischen Fragestellungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre
- Fundierte Kenntnisse in Success Factors Employee Central (weitere Module / Integration wünschenswert)
- Erfahrung im SAP HCM und dem Teilmodul PA und angrenzende HCM-Module wünschenswert
- Gute Change- und Projektmanagementkenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister sowie Stakeholder Engagement/Management
- Sicheres, professionelles und überzeugendes Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Team: Sicherer Arbeitsplatz und ein freundliches motiviertes Team
- Internationalität: Verantwortungsvolle, spannende Aufgaben und internationale Projekte
- Begleite und gestalte die HCM-Cloudtransformation der gesamten Schwarz-Gruppe für mehr als 500.000 Mitarbeiter von Beginn an mit
- Onboarding: Einarbeitung durch die Kollegen im Projekt und einen persönlichen Paten
- Weiterentwicklung: Individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Vergütung: Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
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