Jobbeschreibung
STRABAG employs about 86,000 people at 2,400 locations around the world, working on progress. Our projects are characterised by their uniqueness and individual strengths, just like each and every one of us. From building construction and structural engineering, road construction and civil engineering, bridge building and tunnelling, project development, building materials production or facility management – we think ahead, and aim to become the most innovative and sustainable construction technology group in Europe. Equal opportunity, diversity and inclusion are an integral part of who we are as a company and how we operate. Together we work as partners to complete projects successfully and grow with new challenges. Together we achieve great things. Build the future with us!Apply now to become part of our team.
The group unit STRABAG Innovation & Digitalisation acts as an enabler for digitalisation and development projects. In close cooperation with operational colleagues, more than 400 different innovation and digitalisation projects are driven forward.
Since each of these projects involves a wide variety of changes, the Transformation & Sustainability department is responsible for supporting transformation processes at all levels and promoting innovation from the outset through to implementation.
In unserer Rolle als weltweit führender Bautechnologiekonzern sehen wir uns gemeinsam mit allen am Bau Beteiligten in der Verantwortung der Gesellschaft und nachfolgenden Generationen eine lebenswerte Umgebung zu sichern. Im Sustainability Management analysieren wir die Auswirkungen unseres Handelns ganzheitlich und identifizieren die wesentlichsten Handlungsfelder, um unsere Nachhaltigkeitsperformance kontinuierlich zu verbessern - hierzu gehört auch die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht.
Als Sustainability Manager:in (m/w/d) im Bereich Social Responsibility leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Menschenrechtsstrategie und übernehmen folgende Aufgaben im Einzelnen:
- Umsetzung von menschenrechtlichen und umweltbezogenen Anforderungen aus dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und der EU-Lieferkettenrichtlinie
- Durchführung der menschenrechtlichen und umweltbezogenen Risikoanalyse
- Definition und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Prävention von Menschenrechtsrisiken
- Ausgestaltung und Fortentwicklung des Auditprogramms (bspw. Fragebögen)
- Fachliche Konzeptionierung von Nachhaltigkeitsanforderungen und Prozessen für die Integration in die IT-Systemlandschaft
- Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung des konzernweiten Social Compliance Management Systems für den eigenen Geschäftsbereich und die Lieferkette
- Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Awareness-Maßnahmen zum Thema Social Compliance und Menschenrechte
- Messung und Aufbereitung relevanter Informationen für die interne und externe Berichterstattung
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationsunterlagen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit, CSR, Lieferkettenmanagement, Menschenrechte oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im strategischen Umfeld mit Schwerpunkt Menschenrechte, nachhaltige Beschaffung oder Social Compliance
- Oder: einschlägige Berufserfahrung in der Bauindustrie und Erfahrung in relevanten Schnittstellenbereichen wie Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement, Lieferkettenmanagement oder Compliance
- Kenntnis relevanter nationaler und internationaler Gesetzgebungen und Standards (z.B. VN-Leitprinzipien, ILO-Kernarbeitsnormen, LkSG, CS3D)
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägtes Interesse am Thema soziale Nachhaltigkeit, CSR und Menschenrechte
- Begeisterungsfähigkeit sowie gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Karriereentwicklung
- Parkplatz
- Sportangebote
- wettbewerbsfähige Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterevents
- gute Verkehrsanbindung