Jobbeschreibung
Hammelmann ist seit über 70 Jahren ein erfolgreicher Hersteller von Hochdrucksystemen, die für Reinigungs- und Schneidzwecke sowie in Produktionsprozessen eingesetzt werden. Mit über 450 Mitarbeitern am Firmensitz Oelde sowie Tochtergesellschaften in den USA, Australien, Spanien, China, Frankreich, Schweiz und 40 weiteren Vertretungen, sind wir ein weltweit operierendes Unternehmen.
Für unseren Standort in Oelde suchen wir einen qualifizierten
HR-Manager/Personalleiter (m/w/d)
- Verantwortung für alle operativen und strategischen personalrechtlichen Belange des Unternehmens
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, um eine optimale Teamleistung zu gewährleisten
- Auf- und Ausbau eines modernen HR-Managements zur Förderung der Unternehmensentwicklung
- Führungs- und Fachkräftebeschaffung mit Vertragsgestaltung
- Tarifliche und außertarifliche Entgeltgestaltung
- Diplomatische und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (z.B. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen)
- Krisenmanagement und die Vertretung vor Arbeitsgerichten
- Einführung und Weiterentwicklung moderner Personalinstrumente
- Personalcontrolling und Budgetumsetzung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium Richtung Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften, BWL (Schwerpunkt Arbeitsrecht) oder kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen in einer Führungsposition in einem Industrieunternehmen
- Fachwissen im Arbeits-, und Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office Programmen
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Schnelle Auffassungsgabe, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
- Emphatischer Umgang mit Beschäftigten und sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen
- Flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen
- Ein offenes und professionelles Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten mit mobilem Arbeiten
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen wie z.B. Jobrad, Firmenfitness und private Zusatzversicherung
- Hervorragendes Gesundheitsmanagement
- Attraktive Gehaltsgestaltung