Jobbeschreibung
Bei TE Connectivity geben wir Ihnen Raum zur beruflichen Entfaltung, und die Möglichkeit über Länder und Kulturen hinweg mit Kollegen zusammenzuarbeiten, mit dem Ziel eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft zu gestalten.
Kries, ein angesehener Marktführer für intelligente Netzüberwachungs- und Netzautomatisierungslösungen für Energieverteilungsnetze, ist seit fast drei Jahrzehnten führend in der Branche. Ihre innovativen Produkte haben entscheidend dazu beigetragen, die Verfügbarkeit elektrischer Energie zu verbessern und die Integration erneuerbarer Energien in globale Energiesysteme zu erleichtern. Kries ist ein wichtiger Bestandteil von TE Connectivity, einem führenden globalen Technologiekonzern mit dem Ziel, eine sicherere, nachhaltigere, produktivere und vernetzte Zukunft zu schaffen.
Der Bedarf an hochverfügbarer Energieversorgung steigt weltweit kontinuierlich an und damit die Dezentralisierung und Digitalisierung der Energieverteilnetze. Kries, ein führender Hersteller von intelligenten Netzüberwachungs- und Netzautomatisierungslösungen für Energieverteilnetze und wichtiger Bestandteil von TE Connectivity wird sich in den nächsten Jahren weiter vergrößern und seine Marktposition ausbauen.
Senior HR Generalist / HRBP (m/w/d)
Standort: 71334 Waiblingen
- Coaching und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und organisationsspezifischen Fragestellungen sowie zu arbeitsrechtlichen Themen
- Sparingspartner für die Geschäftsführung und Leadershipteam
- Sie sind es gewohnt, in einem komplexen Umfeld zu agieren und Einfluss auf unterschiedliche Zielgruppen zu nehmen
- Beratung und Betreuung von ca. 120 Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit und Schnittstelle zu den Kollegen der globalen HR Competence Center und der HR Shared Service Organisation
- Implementierung und Weiterentwicklung der globalen HR-Prozesse (Performance Mgt, Nachfolgeplanung, Merit, Engagement) am Produktionsstandort, inkl. Postmerger Integration
- Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden HR-Projekten
- Umsetzung der Aufgaben und Prozesse entlang dem Employee-Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding
- Begleitung von Recruiting Prozessen und Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
- Erstellung von Reportings und Statistiken zu personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Datenpflege
- Ansprechpartner für die zentrale Lohnbuchhaltung und Schnittstelle zur Finance Abteilung
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, beispielsweise Human Resource Management, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Business Management oder vergleichbare Qualifikation z. B. Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d)
- Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich in einer generalistischen Funktion, bevorzugt im Produktionsumfeld
- Strukturierte, effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe
- Diskretion und hohe Serviceorientierung (Hands-on-Mentalität)
- Sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen und HR-Tools
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns Ihnen ein spannendes Gesamtpaket anbieten zu können, das auch flexibel auf sich wechselnde Lebenssituationen angepasst werden kann – das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht an oberster Stelle!
- Attraktives Gehaltspaket
- Leistungsorientierte Bonuspläne
- Sport- und Fitnessangebote
- TE Aktienkaufprogramm
- Lokale gemeinnützige Aktionen
- TE interne Interessensgruppen (z. B. „Women in Networking“)
- Gelebte Inklusion und Diversität
Über unsere globalen Standorte und Business Units hinweg schnüren wir Pakete mit Leistungen, die entweder von TE selbst getragen werden, oder aber auch durch externe Leistungsträger bereitgestellt werden. Grundsätzlich können die angebotenen Leistungen von Standort zu Standort variieren.
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