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Jobbeschreibung

Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern. Unser Fokus: „Unlocking Better Growth“. Wir helfen unseren Kunden, „besser“ zu wachsen, indem wir jeden Aspekt ihrer Unternehmensstrategie optimieren, von Produkten und Preisen bis hin zu Innovation, Digitalisierung, Marketing und Vertrieb. Mit rund 40 Jahren Erfahrung in Monetarisierung und Pricing gelten wir als weltweit führend in den Bereichen Preisberatung und Unternehmenswachstum.

Wir setzen uns für eine Unternehmenskultur ein, die Diversität, Gleichstellung und Inklusion fördert – und damit ein Umfeld der Anerkennung, das individuelle Entfaltung stärkt und den Beitrag eines jeden Einzelnen würdigt. So können wir weitreichende und positive Veränderungen bewirken. Wertschätzung und Anerkennung befähigen uns dazu, schneller zu wachsen, innovativer zu arbeiten und nachhaltigere Ergebnisse für alle zu erzielen – für unsere Teams, unsere Kunden und unser Unternehmen.

Global Manager HR Systems (m/w/d)

In Deutschland - Bonn | Frankfurt/Main | Köln | München

Du möchtest deine Expertise auf globaler Ebene an einer einmaligen Schnittstelle zwischen Talent Acquisition, Projektmanagement sowie Learning & Development einbringen? Dann ergreife jetzt deine Chance und werde Teil unserer Erfolgsstory.

• Du übernimmst die Leitung des Projekts zur Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems, einschließlich Planung, Ressourcenmanagement und Überwachung der Fortschritte.
• Du arbeitest eng mit den internen Stakeholdern und externen Dienstleistern zusammen, um eine reibungslose Integration des neuen Bewerbermanagementsystems in die bestehende HR-Landschaft sicherzustellen.
• Bei der Leitung von Projekten zur Veränderung und Weiterentwicklung des Learning Management Systems (LMS) sowie zur Integration neuer Features, Tools oder APIs in das LMS bist du Hauptansprechperson.
• Bei der Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien, um die Akzeptanz und effiziente Nutzung des neuen Systems innerhalb des Unternehmens sicherzustellen, hast du den Hut auf.
• Ferner gehört die Unterstützung bei der Konfiguration und Anpassung des Systems, inklusive Schnittstellenmanagement und Datenmigration, zu deinen To Dos.
• Du übernimmst die Organisation und Durchführung von Systemtests, inklusive der Erstellung von Testplänen und -szenarien und unterstützt beim Rollout.
• Du bist maßgeblich an der Entwicklung und Durchführung von Schulungen für HR-Mitarbeiter:innen und andere relevante Nutzergruppen beteiligt und fungierst nach der Implementierung als Hauptansprechperson für alle Fragen rund um das neue Bewerbermanagementsystem.
• Du bist verantwortlich für Aufbau und Verwaltung von Berichten und Dashboards zur Überwachung und Analyse von Recruiting-KPIs. Die Bereitstellung von aussagekräftigen Daten und Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen im Recruiting fällt in deinen Verantwortungsbereich

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR- oder IT-Bereich, mit besonderem Fokus auf die Implementierung von Bewerbermanagementsystemen sowie Erfahrung in der Administration und Weiterentwicklung von Learning Management Systemen. Praktische Erfahrung im Bereich Recruiting und/oder Learning & Development ist von Vorteil.
• Überzeugen kannst du auch mit technischem Know-How in Form von fundierten Kenntnissen in HR-IT-Systemen. Erfahrung mit gängigen Recruiting-Tools und LMS wie z.B. SAP SuccessFactors und Cornerstone ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Durchführung globaler Projekte mit bereichsübergreifenden Stakeholdern ist von Vorteil.
• Du überzeugst mit deiner Kommunikationsstärke und deiner ausgeprägten Fähigkeit, technische Informationen für nicht-technische Stakeholder verständlich zu vermitteln und als Schnittstelle zwischen HR und IT zu fungieren.
• Du bringst Erfahrung im Change Management und in der Begleitung von Transformationsprozessen mit.
• Die Entwicklung und Durchführung von Schulungen sowie in das Unterstützen von Nutzer:innen bei der Einführung neuer Systeme ist dir nicht unbekannt.
• Du verfügst über Erfahrung im Aufbau und der Verwaltung von Berichten und Dashboards, idealerweise im HR-Bereich sowie analytische Fähigkeiten zur Interpretation von KPIs und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Du bist Teamplayer mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Problemlösungsfähigkeit und der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

• Easy durch den Alltag: dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
• Gut umsorgt: mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
• Attraktive Vergütung: Bonus-Zahlungen, monetäre Beteilung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an
• Umfassendes Onboarding: bei unserer globalen Onboarding-Woche lernst du alle Neustarter:innen bei Simon-Kucher kennen und legst den Grundstein für dein Netzwerk bei uns.
• Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)
• Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen
• Erfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events
• Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit über 30-jähriger Erfolgsgeschichte.

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