Jobbeschreibung
Die DLG e.V. versteht sich als Impulsgeber für den Fortschritt in der Land- und Ernährungswirtschaft. Sie unterstützt Persönlichkeiten, Organisationen und Unternehmen aus Landwirtschaft, Ernährungshandwerk und Industrie, Wissenschaft und Verwaltung, um Innovationen zielgerichtet umzusetzen. Dazu bietet sie kompetente und praxisnahe Dienstleistungen in der Information, Prüfung und Wissensvermittlung an und organisiert darüber hinaus internationale Leitausstellungen.
Der Personalbereich ist als Dienstleister für mehrere Tochtergesellschaften der DLG e.V. tätig. Zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Organisation, Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensleitung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung, Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
- Entwicklung und Etablierung eines zeitgemäßen Personalentwicklungsprozesses
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherung und Unterstützung der Unternehmenskultur und zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität
- Durchführung einer nachhaltigen Personalplanung sowie von Personalbeschaffungsmaßnahmen
- Unterstützung des CFO bei strategischen Themen/Projekten, die auch außerhalb des Personalbereiches angesiedelt sind
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, der Rechtswissenschaften oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalbereich sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen (TVöD)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen
- Führungserfahrung und -kompetenz sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Durchsetzungsstärke sowie ein souveränes, professionelles und verbindliches Auftreten
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Teamfähigkeiten, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Hohes Maß an Selbstständigkeit
- Kollegiale Unternehmenskultur
- Internationales Netzwerk
- Firmenevents
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebsarzt
- Vergütung nach dem TVöD
- Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen - Übertariflicher Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Private Unfallversicherung