Jobbeschreibung
EUROGATE ist Europas führende, reedereiunabhängige Containerterminal-Betreiber-Gruppe. Das Netzwerk betreibt gemeinsam mit Contship Italia 12 Containerterminals von der Nordsee bis zum Mittelmeer. Das Kerngeschäft wird ergänzt durch intermodale und cargomodale Dienstleistungen. Gegründet wurde EUROGATE 1999 durch die Zusammenführung der Containeraktivitäten der BLG Logistics Group, Bremen, mit dem operativen Geschäft von EUROKAI, Hamburg.
Für die Holding der EUROGATE-Gruppe am Standort Hamburg suchen wir im IT-Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n IT-Systemadministrator:in im Workplace Management.
- Betreuung, Weiterentwicklung und Administration der aktuellen Windows-Betriebssystemlandschaft, Microsoft 365 und mobiler Endgeräte (Apple und Android)
- 2nd-Level-Support: Fehlereingrenzung, Behebung im Störungsfall, Troubleshooting
- Softwareverteilung und -paketierung, Patchmanagement sowie Roll-outs
- Umsetzung von IT-Securitymaßnahmen
- Koordination von Dienstleistern und Qualitätsprüfung
- Pflege, Ausbau und technologische Planung der Desktoplandschaft sowie der Desktop-Infrastruktursysteme wie z. B. Software-Management (Matrix42 Empirum, SOTI MobiControl, Microsoft Endpoint Manager)
- Mitwirkung an Konzeption, Planung und Umsetzung von IT-Projekten, inkl. Übergabe im Rahmen der IT-Landschaft
- Abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Systemintegration
- Fachkenntnisse in Betriebssystemen (z. B. Windows, Linux, macOS), Erfahrung im Umgang mit Hardware (Computer, Server, Netzwerkkomponenten, Mobile Devices) sowie mit Cloud-Computing-Plattformen, z. B. Azure
- Gute analytische Fähigkeiten hinsichtlich technischer Probleme sowie ausgeprägte Lösungsorientiertheit
- Stärken im Zeitmanagement und in der Priorisierung von Aufgaben
- Ausgeprägter Dienstleitungsgedanke sowie Kundenorientierung, Freude an Teamarbeit und zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
… ein Arbeitsumfeld, das auf dem Fundament traditioneller Wurzeln und Werte basiert, sich kontinuierlich den Herausforderungen der Zukunft stellt und weiterentwickelt. Das beinhaltet natürlich:
- Attraktive tarifliche Entgelt- und Rahmenbedingungen
- Ein zeitgemäßes Modell der betrieblich unterstützten Altersvorsorge
- Eine Vielzahl standortabhängiger Bezuschussungen wie z. B. zur Kinderbetreuung, zur Nutzung von ÖPNV-Angeboten oder zur Kantinenverpflegung
- Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, beispielsweise Firmenfitness oder eine betrieblich geförderte Sozialberatung
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielseitigen und gut aufgestellten Konzern