Jobbeschreibung
Die BWH Hotels ist ein führendes, globales Hotelnetzwerk, das die Dachorganisation für drei Hotelgesellschaften bildet - WorldHotels Collection, Best Western® Hotels & Resorts und SureStay® Hotel Group.
Die BWH Hotels mit Sitz in Eschborn betreut als Servicezentrale rund 230 unternehmerisch selbstständige Hotels in Deutschland, Luxemburg, Schweiz, Liechtenstein, Österreich, Ungarn, Tschechien, Slowenien, Slowakei und Kroatien.
Diesen Hotels bieten wir mit starken, internationalen Hotelmarken innovative Leistungen zur Stärkung ihrer Wettbewerbsfähigkeit in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Distribution sowie Technologie, Qualitätsmanagement und Weiterbildung.
- Erfolgreich abgeschlossene/s kaufmännische Ausbildung/Bachelor-Studium in einem HR relevanten Bereich
- Verständnis von HR-Grundlagen, insbesondere im Bereich Recruiting und Mitarbeiterbindung
- Erste Erfahrung im Bereich Human Resources oder Seminarverwaltung, vorzugsweise in der Hotellerie oder im Dienstleistungssektor
- Kenntnisse im Umgang mit Online Learning-Tools und HR-Software von Vorteil
- Kommunikationsstark & teamorientiert
- Organisationstalent für Terminabstimmung und Datenverwaltung
- Anpassungsfähig, um in einem stetig wachsenden Umfeld zu arbeiten
- Starkes Interesse an Markttrends im Bereich HR und Weiterbildung
- Interesse und die Fähigkeit, Optimierungsvorschläge und bereichsübergreifende Entscheidungen im Unternehmen treffen zu können und diese entsprechend umzusetzen
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Verantwortung für die Online-Akademie der BWH Hotels Central Europe
- Verantwortung für die komplette Seminarvorbereitung und -abwicklung sowie die organisatorische Durchführung aller Seminare
- Support im Rahmen der angebotenen Dienstleistung "Recruiting und Mitarbeiterbindung"
- Verantwortung für Maßnahmen zur Wertschätzung von Mitarbeitenden in den Hotels
- Nach der Einarbeitungsphase, eigenständige Führung des Verantwortungsbereiches unter Anleitung durch den Teamleader
- Übernahme verschiedener administrativer Aufgaben
- Unterstützung bei der internen HR-Kommunikation mit unseren Hotel- Managern und Mitarbeitenden
CORE BENEFITS:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13. Monatsgehältern
- Kostenfreie Unfallversicherung (auch privat)
- Komplettausstattung „mobile“ (Surface, Monitor. etc.)
- 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage
- Auf Dich zugeschnittenes „Onboarding“ mit individuellem Einarbeitungsplan
- Regelmäßige Entwicklungs- & Feedbackgespräche, sowie externe & Inhouse-Schulungen für die fachliche & persönliche Weiterentwicklung
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BWH oder auch in allen anderen Unternehmen der DEHAG Hospitality Group
- „Communitycation“– Team Networking durch regelmäßige Company-Events
- Monatliche Team-Meetings & Calls mit Vorstand / Geschäftsführung zu allen wichtigen Informationen rund um die wirtschaftliche Gesamtentwicklung der BWH
- ESG-Team zur Sicherstellung und Entwicklung nachhaltiger Company Prozesse
- Sehr kurze Kommunikations- & Entscheidungswege
FEEL FREE & CHOOSE BENEFITS:
- Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit
- Diverse Reise-& Veranstaltungsvergünstigungen durch DRV-Mitarbeiterangebote
- Corporate Health Angebot: Firmenkonditionen für Fitness & Fahrradleasing
- Corporate Benefits – Rabatte bei mehr als 800 Top Markenanbietern
- Einkaufsvorteile über unser eigenes Lieferantennetzwerk
- Betriebliche Altersvorsorge, inkl. PLUXEE Essensschecks