Jobbeschreibung
Filip Pejic Personalberatung ist ein führendes Beratungsunternehmen für Familienunternehmen. Das Team von Filip Pejic Personalberatung spezialisiert sich auf die Personal- und Nachfolgeberatung von Familienunternehmen bundesweit und branchenübergreifend.
- Branchen: Metallverarbeitung (Spezialfedern), Stanzbiegeteile, Verbindungstechnik für Automotive, Maschinenbau, Elektronik, und die Energiewirtschaft
- Hauptstandort: Raum Stuttgart
- Berichterstattung: Eigentümer / Private Equity
- Die Position umfasst die strategische und operative Führung aller Aktivitäten des Unternehmens inkl. der Verantwortung für Umsatz, Ergebnis, Liquidität, Qualität, Kundenzufriedenheit und Personal
Aufgaben im Detail:
- Weiterentwicklung und Umsetzung der langfristigen Geschäftsstrategie zur Sicherstellung eines nachhaltigen Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeit der Gesellschaft als eigenständiges Unternehmen
- Übergreifende Verantwortung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter mit dem expliziten Ziel, Neukunden zu gewinnen und neue Produkte im Markt zu positionieren
- Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Systemen zur Erreichung operativer Exzellenz im Unternehmen
- Verantwortung für die finanzielle Gesundheit der Gruppe, einschließlich Budgetierung, Kostenkontrolle und Sicherstellung der Rentabilität
- Leitung und Entwicklung des Führungsteams sowie Förderung einer leistungsorientierten und motivierenden Unternehmenskultur
- Regelmäßige Abstimmung mit dem Gesellschafter zu strategischen und Budgetrelevanten Themen
- Mittelstandserprobter, unternehmerisch denkender Generalist mit Erfahrung in Vertrieb, Finanzen und Produktion
- Pragmatische aber analytische/zahlenbasierte Arbeitsweise gepaart mit einem verbindlichen Charakter, um mit positiver Ausstrahlung im Unternehmen ein Team zu bilden und Veränderungsprozesse motivierend und stringent umzusetzen
- Nachgewiesene Erfolge in Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung sowie in der Steuerung von Veränderungsprozessen
- Technische Hochschul-Ausbildung (oder vergleichbar) und Führungserfahrung im Mittelstand (idealerweise als Geschäftsführer)
- Relevante Branchenerfahrung in der Metallverarbeitung (idealerweise umformende Prozesse)
- Aus der Region Stuttgart stammend und/oder bereits dort verwurzelt sein
- Interesse an Nachhaltigkeit und Identifikation mit dem wertebasierten Ansatz des Gesellschafters