Jobbeschreibung
Der Notdienst Berlin e. V. ist ein gemeinnütziger Suchthilfeträger der frühen Stunde (1984) und wendet sich mit seinen Hilfeangeboten an Menschen mit einer Suchterkrankung wie auch an nicht suchterkrankte Personen, die ihr Konsumverhalten reflektieren oder verändern wollen. Zusätzlich informieren wir über Wirkungen und Risiken von Substanzkonsum. Wir beraten und betreuen außerdem Menschen, die sich in einem ärztlichen Substitutionsprogramm befinden, unterstützen bei der gesellschaftlichen Reintegration, der Teilhabe am gesellschaftlichen Leben und der Entwicklung einer sinnstiftenden Tagesstruktur. Ein Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Unterstützung von Kindern, Jugendlichen und ihren Familien. Das Thema Kinderschutz haben unsere Mitarbeiter*innen immer im Fokus. Wir beschäftigen rund 210 Mitarbeiter*innen an 18 Standorten und legen Wert auf eine teamorientierte Unternehmenskultur, in der Diversität, Wertschätzung, ökologische Verantwortung und gesellschaftliches Engagement dazu gehören.
Wir suchen ab sofort eine*n
Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (m/w/d)
als Krankheitsvertretung für 35 Std./Wo.
für das Betreute Wohnen Berthelsdorferstraße (Neukölln)
- Betreuung substituierter opioidabhängiger Menschen in unserer Einrichtung und aufsuchend in unseren Trägerwohnungen
- Motivation, Beratung, Anleitung und Unterstützung der Leistungsberechtigten in den Lebensbereichen gemäß der ICF
- Übernahme von Case-Management-Funktionen bei der Organisation und Koordination verschiedener Hilfeformen und Institutionen
- Mitwirkung an der Vorbereitung und Durchführung einrichtungsbezogener und einrichtungsübergreifender Gruppenangebote
- Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / -pädagogik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen im Sucht-, Jugendhilfe- und/oder Psychiatrie-Bereich
- Gerne Kenntnisse in Gesprächsführung u. Interventionstechniken
- Erfahrungen in Einzel- und Gruppenarbeit mit sucht- bzw. psychisch kranken Menschen
- Offene, wertfreie, empathische Haltung
- Gute EDV-Kenntnisse
- Hohe Qualitätsstandards und klare Strukturen
- Eine faire Vergütung gemäß unserer Betriebsvereinbarung Entgelt, die sich eng am TV-L Berlin orientiert (analog TV-L EG S 12) und eine freiwillige Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), zudem 24.12 und 31.12 frei
- Urlaub während der ersten 6 Monate möglich
- Moderne, ergonomische, nach den Richtlinien der Arbeitssicherheit ausgestattete Arbeitsplätze
- Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Einen monatlichen Mobilitätszuschuss
- Ein umfangreiches Fortbildungscurriculum
- Teamorientiertes Arbeiten
- Offenen Umgang miteinander, kollegialen Austausch und gegenseitige Unterstützung, schrittweise Einarbeitung und Anleitung zum Erlernen bewährter Arbeitsabläufe
- Regelmäßige Teamsitzungen, Supervision, interne und externe Hospitationen
- Umfassende Maßnahmen des Gesundheitsschutzes
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr