Jobware GmbH

Jobbeschreibung

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungs­netz­betreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die inter­national tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 1.800 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlust­arm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesell­schaftlicher, technischer und wirtschaft­licher Hinsicht eine zentrale Modera­toren­rolle bei der Verwirklichung der Energie­wende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuer­bare Energien sicher in Netz und System integrieren.

Sub-Chapter Lead Software Engineering (w/m/d)

• Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
• Heidestraße 2, 10557 Berlin
• Zum nächstmöglichen Termin
• Unbefristet
• Stellen-ID: 8967

Als Sub-Chapter Lead sind Sie der/die Vorgesetzte eines Teams, das sich aus internen und/oder externen Ressourcen zusammen­setzt. Eines dieser Chapter ist das Sub Chapter Software Engineering, das das Unter­kapitel Software­technik umfasst, in dem Fachleute wie Software-Ingenieur* innen und -Architekt*innen zusammen­arbeiten, die Spezialisten für die Entwicklung und Pflege hochwertiger, skalierbarer und effizienter Software­lösungen sind.

Das macht diese Aufgabe für mich interessant: Das Faszinierende an dieser Rolle ist die Chance, aus einer Fülle von Know-how Kapital zu schlagen, Best Practices zu entwickeln, den Reife­grad in verschiedenen Fachbereichen zu erhöhen und Teil einer dynamischen, produkt­orientierten Organisation zu sein. Diese Rolle steht im Zentrum der Gestaltung der Digitalisierungs- und Innovations­reise eines Unternehmens.

Meine Aufgaben:

• Ausrichtung und Umsetzung der Ziele des Sub-Chapters im Einklang mit der Vision und Strategie des Chapters,
• Enge Zusammenarbeit als Sparrings­partner*innen mit dem Chapter Lead und verschiedenen Interessen­gruppen im gesamten Unternehmen, einschließlich Produkt- oder Projektteams und externen Partnern, um die Nachfrage und die Kapazität des Sub-Chapters zu steuern,
• Durchführung der Änderungs­initiativen, die sich auf den Funktions­bereich des Sub-Chapters auswirken,
• Fachliche und disziplinarische Führung, Einstellung und Entwicklung der Mitglieder des Sub-Chapters, einschließlich der Festlegung der Laufbahn­entwicklung, der Entwicklung von Fähig­keiten und der Leistungs­bewertung,
• Sicherstellen, dass bewährte Praktiken, Instrumente und Methoden innerhalb des Sub-Chapters gemeinsam genutzt und standardisiert werden, indem der Wissens­austausch, das Lernen und die kontinuier­liche Verbesserung im Funktions­bereich des Sub-Chapters gefördert werden,
• Schaffung geeigneter Maßnahmen zur transparenten Bericht­erstattung über die Leistungen des Sub-Chapters,
• Überwachung und Sicherstellung des Gruppen­zusammenhalts auf Sub-Chapters-Ebene unter Berücksichtigung der Vielfalt der jeweiligen Kapitel­mitglieder. Dies kann Reisen zwischen den Standorten der Elia-Gruppe (Belgien und Deutschland) erfordern.

Noch konkreter:

• Gewährleistung einer kontinuier­lichen Verbesserung der Softwareentwicklungs­prozesse und -methodiken über die Gilden und als Feedback aus Projekten / Produkten und Praktiken, um die Effizienz und Qualität der Software­entwicklung zu verbessern,
• Befähigung der Chapter Member, die technischen Anforderungen und Auswirkungen von Produkt- / Projekt­anfragen zu hinterfragen, zu qualifizieren und zu koordinieren und dabei sicherzustellen, dass die Entwicklungs­bemühungen mit Architektur­standards und Entwurfs­mustern übereinstimmen,
• Lösung von Prioritäts­konflikten und Verwaltung der Ressourcen­zuweisung innerhalb des Sub-Chapters, um die Projektziele und -fristen effektiv einzu­halten,
• Beitrag zur Harmonisierung von Software-Engineering-Praktiken über verschiedene Teams und Produkte hinweg, Förderung einer Kultur der technischen Exzellenz und Innovation innerhalb des Sub-Chapters,
• Mitarbeit in einem Produkt- / Projektteam in Teilzeit als Software-Ingenieur, möglicher­weise als Tech Lead.

• Abgeschlossenes Masterstudium auf dem Gebiet der Informatik oder vergleichbar,
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung im Software Engineering mit Schwerpunkt auf dem Management und der Führung von Mitarbeiter*innen in Entwicklungs­teams, mit nachweisbaren Erfolgen bei der Teambildung und der technischen Leitung,
• Starke technische Grundlagen mit umfassenden Kenntnissen der Software­entwicklungspraktiken, einschließlich Kodierungs­standards, Code­überprüfungen, Quellcode­verwaltung, Build-Prozesse, Tests und Betrieb,
• Erfahrung mit Entwicklungs­praktiken in verschiedenen Programmier­sprachen und Frameworks sowie Erfahrung mit modernen Entwicklungs­werkzeugen, Software­mustern und -umgebungen (z. B. CI/CD-Pipelines, Git, Auto-Deployment und automatisierte Test- Frameworks oder generative KI für die Entwicklung oder andere im Bereich der Software­entwicklung),
• Ihre technische Neugier, gepaart mit einer pragmatischen und lösungs­orientierten Denkweise, befähigt Sie, die Entwicklung nachhaltiger und innovativer Software­lösungen innerhalb des Unternehmens voranzutreiben,
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Anwendung agiler Methoden in Software­entwicklungs­teams, mit einem tief­greifenden Verständnis für die Anpassung und Umsetzung agiler Prinzipien zur Optimierung von Teamleistung und -ergebnissen,
• Sie kommunizieren klar und deutlich sowohl mit Spezialisten auf technischer Ebene als auch mit Interessen­gruppen auf konzeptioneller Ebene,
• Sie verfügen über ausge­zeichnete Präsentations­fähigkeiten,
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch (C1).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Kenntnisse und Erfahrungen im Energie- und/oder Versorgungs­sektor sind ein "nice-to-have", aber kein "must-have",
• Zusätzliche Sprachkenntnisse in Niederländisch, Deutsch oder Französisch sind von Vorteil.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Betriebliche Alters­vorsorge
• Interessante und fordernde Aufgaben mit Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• Moderne Arbeitsmittel in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: Vollzeit,
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

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