Jobbeschreibung

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungs­einrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungs­bewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissen­schaftlichen Partner­institutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

SIEM-Spezialist:in

Einrichtung: Regionales Rechenzentrum (RRZ)
Wertigkeit: EGR. 13 TV-L
Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, unbefristet
Bewerbungsschluss: 01.10.2024
Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

Das RRZ ist im Rahmen des kooperativen IT‑Versorgungskonzepts der Universität Hamburg das Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum für die Versorgung aller Nutzenden-Gruppen der Universität mit IT‑Services und wissenschaftsorientierten (hochleistungs‑)-IT‑Infrastrukturen. Dazu betreibt und verwaltet das RRZ leistungsfähige informations-, kommunikations- und medientechnische Infrastrukturen sowie die entsprechenden Anwendungssysteme und Nutzendenservices.

• Security-, Information- and Event-Management (SIEM) auswählen, einführen, weiterentwickeln und betreiben
• SIEM-Infrastruktur ausbauen und neue Systeme in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Service-Ownern anbinden
• SIEM Use Cases konzeptionieren, einführen und umsetzen, ggf. Inclusive Security Orchestration, Automation and Response (SOAR)
• zentrale Funktion und Mitarbeit im Security Operations Center (SOC)
• mit dem Computer Emergency Response Team/Security Incident Response Team (CERT/SIRT) kooperieren
• Bereiche und Einrichtungen der Universität Hamburg fachlich beraten, insbesondere bei der Sicherstellung eines angemessenen Logging-Levels (Audit Readiness)

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Universitäts-Diplom, Magister) vorzugsweise im Bereich IT‑Sicherheit, Informatik, Informationstechnik oder vergleichbare nachgewiesene Qualifikationen

oder

• gleichwertige Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen

Bei den letztgenannten Einstellungsvoraussetzungen erfolgt die Prüfung der gleichwertigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen mit der Einstellung.

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• spezielles und vertieftes Wissen im Bereich Logging und Monitoring z. B. mit Graylog
• allgemeine Erfahrungen in der IT‑Sicherheit, der Informationssicherheit und des Datenschutzes
• Erfahrungen mit der Einführung eines SIEM
• Erfahrungen im Projektmanagement
• Kenntnisse im Betrieb eines SIEM im SOC-Umfeld
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache, gute Kenntnisse der englischen Sprache
• rasche Auffassungsgabe und eine gesamtheitliche Sichtweise
• selbstständiges, kreatives, zielorientiertes Denken und Handeln
• sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Konsens- und Lösungsorientierung, Teamfähigkeit

Wünschenswerte Fachkenntnisse

• Schulungen und Zertifizierungen im Bereich IT‑Sicherheit
• allgemeines Verständnis von IT‑Infrastruktur/​‑Architektur

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• HVV-ProfiTicket und vieles mehr

Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir fordern Frauen gem. § 7 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG) daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

View More