Jobbeschreibung
Im Dezernat Personal- und Rechtsangelegenheiten der Technischen Universität Darmstadt ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position der
Leitung (w/m/d) des Referats Personalcontrolling und -systemservices
zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen im Beamtenverhältnis. Die Besoldung erfolgt nach dem HBesG in Besoldungsgruppe A13 HBesG. Die Einstellung in einem vergleichbaren Angestelltenverhältnis mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages der Technischen Universität Darmstadt (TV-TU Darmstadt) ist grundsätzlich möglich.
für unser Team, das für eine vielseitige Aufgabenerfüllung steht, eine Persönlichkeit, die insbesondere Verantwortung für das strategische Personalcontrolling sowie die Personalkostenbudgetierung im Personalhaushalt der TU Darmstadt trägt. Finanzvolumen und finanzielle Rahmenbedingungen stellen eine besondere Herausforderung dar, die gemeinsam in der Zusammenarbeit und Kommunikation mit allen Leitungsebenen zu meistern ist. Sie beraten diesen Personenkreis ebenfalls zu strategischen Fragestellungen der Personalstruktur, -planungen und Personalkostenkalkulationen. Ein dieses Aufgabengebiet tragendes und umfangreiches Reporting weiter auszubauen und sicherzustellen, beinhaltet im Rahmen der im Team angebundenen Digitalisierungsthemen einen weiteren Aufgabenblock, der auch die Verantwortung für das SAP HCM Modul beinhaltet. Das Prozess- und auch das Projektmanagement bilden hierbei eine entscheidende Komponente. Aufgrund der Komplexität hat die Vernetzung innerhalb der Universität und auch universitätsübergreifend eine besondere Bedeutung.
von Ihnen eine sehr gute Auffassungsgabe und Vermittlungsfähigkeit von Arbeitsergebnissen sowie Freude im souveränen Umgang mit Zahlen und auch Personalthemen, eine pragmatische Denkweise, sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, Ziel- und Kundenorientierung, Belastbarkeit, Flexibilität, Teamgeist und Entscheidungskompetenz. Ausgeprägte Führungskompetenz und Offenheit für einen agilen und kooperativen Führungsstil sowie Berufserfahrung im Personalmanagement sind erforderlich, ebenso ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Universitätsstudium (Master oder Diplom) oder vergleichbare Qualifikation. Die Position ist daneben auch geeignet für besonders qualifizierte Persönlichkeiten im Beamtenverhältnis in der Endstufe des gehobenen Dienstes, die mit Übertragung der Aufgaben die Voraussetzungen für den höheren Dienst erwerben. Erfahrung im Wissenschaftsmanagement ist von Vorteil.
vielfältige und herausfordernde Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein qualifiziertes und hoch engagiertes Team, ein familienfreundliches Umfeld, mobile Arbeitsmöglichkeiten sowie ein vielfältiges Gesundheits- und Sportangebot. Darüber hinaus haben Sie eine kostenfreie Nutzung des Nah- und Regionalverkehrs im Bereich des Landes Hessen („LandesTicket Hessen“).
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