Jobbeschreibung
Ihr Einsatzgebiet: Dezernat Soziales, Referat Pflege und Alter
Standort: Stuttgart
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
Der Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Er ist Dienstleister und Kompetenzzentrum in den Aufgabenbereichen Jugendhilfe, Behinderung und Pflege, Integration schwerbehinderter Menschen in das Arbeitsleben und bietet Fortbildungen an.
- wissenschaftliche Mitarbeit im Bereich Sozialplanung für ältere Menschen
- Beratung und Unterstützung der 44 Stadt- und Landkreise Baden-Württembergs bei der kommunalen Seniorenplanung
- Entwicklung, Durchführung und Auswertung quantitativer und qualitativer Erhebungen
- Erstellung von Berichten, Analysen und landesweiten Empfehlungen
- Erarbeitung von Rundschreiben, Stellungnahmen sowie Sitzungsvorlagen
- Koordination und Durchführung von Fortbildungen, Workshops und Fachtagungen sowie Referententätigkeit
- Leitung und Moderation von und Mitwirkung an landesweiten sowie internen Arbeits- und Projektgruppen
- Sonderaufgaben in Abstimmung mit der Referatsleitung
- abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Sozialwissenschaften, vorzugsweise Pflegewissenschaften, Sozialrecht, Soziologie, Gesundheitsmanagement, Soziale Arbeit, Gerontologie, Verwaltungswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
- Berufserfahrung in einem vergleichbaren Bereich
- gute Kenntnisse im Verwaltungs- und Sozialrecht, insbesondere im SGB XI und SGB XII sowie den aktuellen Fachdiskussionen zum Thema Pflege und Alter
- Fähigkeit, konzeptionell zu arbeiten sowie Planungsprozesse aktiv zu gestalten
- sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in Tabellenkalkulationen und grafischen Darstellungen
- sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- sicheres und dienstleistungsorientiertes Auftreten
- Führerschein Klasse B
- eine zukunftssichere, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit, die mit einem hohen Maß an Selbständigkeit im Innen- und Außendienst verbunden ist
- eine moderne, digitale Arbeitsweise
- Nutzung des Fuhrparks für Außendienste nach Verfügbarkeit
- familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
- eine intensive Einarbeitung im Rahmen eines Onboarding-Konzepts in einem kollegialen und unterstützenden Team
- persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
- eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD
- einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
- Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV