Jobbeschreibung
Mit über 300 Mitarbeitenden an sechs Standorten ist NewTec das führende Designhaus für sicherheitsrelevante elektronische Systeme in Industrie, Medizintechnik, Automotive und Transport. Wenn Du ein Arbeitsumfeld suchst, bei dem Du nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Persönlichkeit mit all Deinen Potenzialen geschätzt wirst, dann bist Du bei uns richtig.
Für unseren Standort in Neu-Ulm (Pfaffenhofen a. d. Roth) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und erfahrene HR Teamleitung (m/w/d), die unser Personalwesen strategisch weiterentwickelt und ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft.
- Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit (wie Personaladministration, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung)
- Weiterentwicklung wesentlicher HR Handlungsfelder und Begleitung von laufenden Veränderungsprozessen
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Regelmäßiges Reporting wesentlicher HR Kennzahlen an die Geschäftsführung
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
- Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Teams
- Abgeschlossenes Studium der Betriebs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Empathie und Führungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit zu priorisieren, Hands-on-Mentalität, Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit
- Dienstleistungsorientierung sowie Mut und Lust, neue Ideen zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Onboarding-Prozess
Für einen guten Start sorgen Dein individuelles Onboarding-Schulungsprogramm und Dein persönlicher Buddy. - Feedbackkultur
Persönlicher Austausch ist uns wichtig, daher finden in regelmäßigen Abständen gemeinsame Gespräche statt. - Individuelle Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen
Deine fachlichen und persönlichen Potenziale fördern wir mit internen und externen Schulungen. - Freiraum und Eigenverantwortung
Vertrauen ist ein Kernwert unserer Unternehmenskultur. Jeder ist eingeladen, aktiv mitzugestalten und das Unternehmen mit zu entwickeln. - Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office
Unsere Gleitzeitregelung und die Mobile-Office-Möglichkeiten schaffen Flexibilität für eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.