Jobbeschreibung
Haben Sie ein Faible für Zahlen und möchten die Personalstrategie in einem dynamischen Unternehmen auf ein neues Level heben?
Wir suchen eine:n HR-Controller (m/w/d), der unsere Personalstrategie sowie die tägliche Personalarbeit mit fundierten Analysen und einem klaren Blick für die Optimierung von HR-Prozessen unterstützt.
Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen komplexe Daten durchdringen, um daraus handfeste Empfehlungen abzuleiten, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Das Unternehmen medi
Weltweit entwickeln rund 3.000 medi Mitarbeiter:innen innovative Lösungen für mehr Lebensqualität – von Bayreuth in die Welt. Das Ziel: Anwender:innen und Patient:innen maximale Therapieerfolge medizinischen Bereich (medi Medical) und ein einzigartiges Körpergefühl im Sport- und Fashion-Segment (CEP und ITEM m6) zu ermöglichen. Angespornt durch die Freude an der Herausforderung wollen wir mit unseren Produkten und Konzepten Maßstäbe setzen – wissenschaftlich fundiert und auf Hightech-Niveau.
medianer:in: Ambitionierte Macher:innen mit Herz
Für medi arbeiten heißt: kreative wie auch innovative Ideen zum Leben erwecken, gemeinsam neue Wege gehen und über sich hinauswachsen. Alles mit dem Ziel, dass sich Menschen weltweit besser fühlen.
Im Mittelpunkt: der besondere medi Spirit eines Familienunternehmens mit globalem Mindset.
Sind auch Sie ein:e Macher:in mit Herz?
- Entwickeln und optimieren Sie unser HR-Controlling, um die strategischen Personalziele präzise zu steuern und die tägliche Personalarbeit effizienter zu gestalten.
- Arbeiten Sie eng mit Finance & Controlling zusammen und entwickeln Sie HR-Kennzahlen (KPIs), die den Erfolg unserer Personalstrategie messbar machen.
- Sorgen Sie für eine hohe Datenqualität und optimieren Sie unsere Datenbanken, während Sie Excel nach und nach ablösen.
- Erstellen Sie detaillierte HR-Reports und führen Sie Ad-hoc-Datenanalysen durch, um die Unternehmensziele effizient zu unterstützen.
- Übernehmen Sie die Planung und Steuerung der Personalkosten sowie die Budgetplanung im HR-Bereich und Compensation und Benefits-Projekte.
- Sie haben einen Hochschulabschluss in BWL, Finance oder einem verwandten Fachgebiet und idealerweise mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Controlling.
- Sie kennen sich mit dem Aufbau und der Digitalisierung von HR-Controlling-Prozessen bestens aus und haben Erfahrung im Projektmanagement.
- Ihre hohe IT-Affinität und Ihre Basis-Kenntnisse der wichtigsten HR-Prozesse (Recruiting, Compensation und Benefits, Lohn, Zeitwirtschaft etc.) machen Sie zu einer wertvollen Unterstützung unseres Teams.
- Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab, um perspektivisch auch international tätig zu werden.
- Sie arbeiten für einen der weltweit führenden Hersteller medizinischer Hilfsmittel mit Raum für Ihre kreativen Ideen.
- Sie erwartet eine familiäre Arbeitsatmosphäre in unserem hoch motivierten HR-Expertenteam, das gemeinsam mit Ihnen die täglichen Herausforderungen meistert.
- Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, die auf konstruktive Lösungen, Vertrauen, Eigenverantwortung und Begeisterung setzt.
- Sie erhalten eine umfassende, individuelle Einarbeitung in die medi Welt, in der abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit spannenden Projekten auf Sie warten.
- Wir bieten Ihnen ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot, durch das Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln können.
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und haben die Möglichkeit, nach Absprache auch zu Hause oder mobil zu arbeiten.
- Außerdem stellen wir die Weichen für Ihreoptimale Work-Life-Balance – mit Sport, gesundem Essen und mit tollen Kolleg:innen.