Job nicht gefunden

Jobbeschreibung

In den Teams der Otto Group Holding steuern wir erfolgreich 30 wesentliche Unternehmensgruppen in mehr als 30 Ländern und entwickeln die Strategie der Otto Group täglich weiter. Treibe mit uns die Zukunft eines digital getriebenen Handels- und Dienstleistungskonzerns voran – von Asien bis Nordamerika, vom Logistikanbieter bis zum Company Builder - und erlebe die Innovationskraft unserer Gruppe. Dabei kannst du stets du selbst sein.

Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.

Bei uns bekommst du die Freiheit, dich auszutoben und eigene Ideen zu entwickeln. In einem Umfeld, in dem Anstand gegenüber Menschen, Gesellschaft und der Umwelt wichtig sind. Wir gehen wertschätzend miteinander um: Unsere Grundwerte basieren auf Vertrauen, Fairness und Transparenz. 

Der Bereich Otto Group HR Strategy, Tech & Transformation ist Bindeglied zwischen den Firmen der Otto Group und Dienstleister für den Vorstand, die Geschäftsführungen sowie die Personalleitungen des Konzerns in allen übergreifenden HR-Themen. Schwerpunkte sind die Weiterentwicklung der übergreifenden HR Strategy und die Rolle als zentraler Impuls- und Rahmengeber für die strategische HR-Arbeit der Konzerngesellschaften. Dabei sind wir gestaltender Vernetzer und sorgen für die wirksame Verzahnung zwischen der übergreifenden HR Strategy sowie den Personalstrategien in den einzelnen Gesellschaften.

Dabei trägt uns unser Anspruch der Positionierung von HR als operativ exzellenten, proaktiven Partner des Business. Hierfür treten wir in zwei Ausrichtungen an: „HR for Business“: Gemeinsam mit den Konzernfirmen gestalten wir die Zukunft der Organisationen – wir setzen nicht nur den Rahmen, sondern treiben proaktiv Schlüsselthemen. „HR for HR“: Wir sorgen für das effektive Alignement sowie das Enablement aller HR-Instanzen der Otto Group.

Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist. Wir haben uns für Donnerstag als Campustag entschieden.

Du unterstützt das Team in der Organisation und Koordination von Veranstaltungen und Terminen und stehst im ständigen Kontakt mit den Kolleg*innen aus unserem Bereich und darüber hinaus.

• Du gestaltest die Planung und Durchführung von Community-Treffen und Events mit.
• Du wirkst bei der Umsetzung und Ausgestaltung von Projekten mit Konzerngesellschaften mit.
• Du hältst Ausschau nach den neuesten HR-Trends und übersetzt sie gemeinsam mit uns in Ideen für die Otto Group.

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Diana Sommerfeld aus dem Team her.

Must-have:

• Du bist eingeschriebene*r Student*in in einem Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt in den Sozial-, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften und kannst uns ab dem 01.12.2024 mindestens 1 Jahr für 12-18 h die Woche unterstützen.
• Mit einem hohen Grad an Eigenmotivation sowie Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit sowie deiner strukturierten Arbeitsweise ergänzt du unser Team.
• Strategisches, analytisches Denken, Konzeptionsfähigkeit, Flexibilität und ein ausgeprägter Fokus auf die Kund*innenperspektive zeichnen dich aus.
• Du arbeitest sowohl gern kreativ als auch strategisch und scheust die konzeptionelle Metaebene nicht.
• Du netzwerkst gern und kannst gut mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen Kontexten zusammenarbeiten – auf Deutsch oder Englisch, beides ist für dich möglich.
• Die Arbeit mit PowerPoint, Excel & Co ist dir vertraut.
• Sprachniveau: Deutsch B2 (Verhandlungssicher) und Englisch B1 (Fortgeschritten)

Nice-to-have:

• Du hast bereits praktische Erfahrung im Bereich HR sammeln können.
• Du hast bereits deine Bachelorarbeit im Themenfeld HR geschrieben.
• Du besitzt idealerweise erste Praxiserfahrung im Projektmanagement und erste Erfahrungen mit Miro, Menti und Forms.

• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich
• Kultur & Zusammenarbeit
  Students@OTTO Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot
• Vergütung & Zusatzleistungen
  Attraktive Vergütung (ab 15,12 € pro Stunde), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung
• Students@OTTO Onboarding
  2-wöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk
• Work-Life-Balance
  Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) & Stundenaufteilung (bis zu 18 h pro Woche und volle 37,5 h in den Semesterferien möglich)
• Gesundheit & Wohlbefinden
  Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Mobilität
  Deutschlandticket für 30 €, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, Auto-Services, StadtRAD-Stationen

& viele Benefits mehr!

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