Jobbeschreibung
Sauber Karriere machen bei Carglass® bedeutet -
- eine der Marken des Jahrhunderts weiter zum Glänzen zu bringen.
Zur Unterstützung für den Bereich People suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Senior Recruiter (m/w/d)
Carglass® in Deutschland ist Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas. In Deutschland beschäftigt Carglass® rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind über 1.600 speziell geschulte Carglass®- Monteure. Etwa 250 Mitarbeiter arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln, rund 170 Mitarbeiter sind im Customer Contact Center (Call Center) beschäftigt. Das Unternehmen bearbeitet rund 1,2 Mio. Kundenkontakte pro Jahr und hilft Autofahrern in ganz Deutschland, entweder in einem der 370 Service-Center oder unterwegs mit mehr als 240 mobilen Einheiten.
- Full Cycle Recruiting: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess für einen unserer Bereiche und übernimmst die Verantwortung unserer internationalen Recruiting-Aktivitäten
- Talent Acquisition & Active Sourcing: Dabei bist Du für die proaktive Identifikation und direkte Ansprache von Talenten über verschiedene Recruiting-Kanäle verantwortlich
- Stakeholder-Kommunikation: Die klare und proaktive Kommunikation zu verschiedenen internen und externen Stakeholdern ist Teil deines Tagesgeschäfts
- Recruitingtrends & Prozessoptimierung: Du behältst den Kandidatenmarkt im Auge, verstehst die aktuellen Trends und deren Entwicklungen und leitest daraus relevante (Recruiting-) Maßnahmen ab
- Out of the box & Candidate Experience: Du hast Spaß daran, über den Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege für das Recruiting von Carglass zu gehen - vom Brainstorming über eine Machbarkeitsanalyse bis hin zur Umsetzung bist du maßgeblich beteiligt
- Du packst an, bist pragmatisch und setzt neue Ideen in die Tat um
- Qualität ist dir wichtig, und du legst größten Wert auf eine positive Candidate Journey
- Du schaust gerne über den Tellerrand hinaus und hast Interesse daran sowohl dein Wissen und deine Erfahrung mit dem Team zu teilen als auch neue Maßnahmen zu entwickeln
- Deutsch und Englisch Sprachkenntnisse erforderlich
- Modernes Arbeitsumfeld: flache Hierarchien, Duz-Kultur, Mitarbeiterevents
- Einstieg/ persönliche Entwicklung: Einarbeitungsplan mit Patenprogramm, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work Life Balance: Home Office (inkl. IT-Ausstattung für zu Hause), Gleitzeit, Sabbatical, 30 Tage Urlaub
- Well-Being: Vielzahl an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung, anlassbezogener Sonderurlaub
- Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, werte-orientiertem, wachsenden Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
- Social Responsibility: Notfallfond, Stiftung „Giving Back“, Spirit of Belron