Jobbeschreibung
UNESCO-Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7 000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.
Ausbildungsmanager*in - Fokus: Strategieund Beratung
Das Personal-und Organisationsamt, Abteilung Personalstrategie sucht Sie als Ausbildungsmanager*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll-oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 11 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 12 LBesOBW bewertet.
- Sie verstehen sich als Innovator*in und Transformator*in im Thema Ausbildung und im Daily-Doing hat es für Sie erste Priorität, diesen Bereich mit maßgeschneiderten Strategien stetig weiterzuentwickeln
- Sie haben aktuelle Arbeitsmarktanalysen, Trends und die Bedarfe der Organisation und Zielgruppen im Blick und leiten Handlungsoptionen daraus ab
- Sie unterstützen die Integration der strategischen Vorgaben in den operativen Betrieb und vernetzen sich hierfür stadtweit mit allen beteiligten Akteur*innen
- Sie sind Dienstleister*in für die rund 40 Dienststellen in ausbildungsrechtlichen Fragestellungen und beraten in allen den Ausbildungszyklus betreffenden Themen
- Sie schreiben das Ausbildungskonzept orientiert an den Unternehmenszielen fort, steuern engagiert die Umsetzung von zukunftsgerichteten Maßnahmen und übernehmen die Erfolgskontrolle
- Sie führen eigenverantwortlich verschiedene Projekte und Veranstaltungen durch
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, im Bereich Human Ressources, eine abgeschlossene Weiterbildung als Verwaltungsfachwirt*in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben bereits relevante Berufserfahrung im Bereich Ausbildung
- Ihr Mindset verbindet konzeptionell-analytisches Denken mit hohem Engagement und Gestaltungswillen
- Kommunikativ sicher gehen Sie auf andere Menschen zu und überzeugen durch Ihr verbindliches Auftreten
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
- Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
- Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Altersversorgung
- Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit