Jobbeschreibung
Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,5 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Unterstützen Sie die Voith Group | Konzernbereich Corporate Functions & Services als
HR Manager (m|w|d) - Compensation & Benefits
Job ID 74745 | Standort Heidenheim
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung des globalen Stellenbewertungssystems, Bewertung von Stellen (Willis Towers Watson, Mercer) und Überprüfung von Bewertungsergebnissen.
- Sie kennen und verfolgen moderne Vergütungssysteme sowie -trends und identifizieren daraus relevante Themen für die Voith Group, um unser C&B Produktportfolio weiterzuentwickeln.
- Konzeption und Verbesserung von verschiedenen C&B- Produkten und -Prozessen und Sicherstellung von deren Einbindung in die bestehende HR Prozesslandschaft sowie die HR IT (u.a. SAPSuccessFactors).
- Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) und Optimierung der bestehenden Angebote auf Basis von Gesetzgebung und Rechtsprechung.
- Befähigung, Beratung und Betreuung der HR-Organisation und der Regionen zu allen C&B-relevanten Fragestellungen.
- Steuerung und/oder Durchführung globaler C&B Projekte sowie Mitarbeit in anderen globalen HR Projekten.
- Mitarbeit bei verschiedensten Fragestellungen, z.B. im Bereich Governance.
Ihr Profil
- Sie haben Ihr Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
- Idealerweise bringen Sie mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, bestenfalls aus einem global aufgestellten Industrieunternehmen, mit.
- Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich von Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen und in der Entwicklung von Vergütungskonzepten und -prozessen für komplexe Matrixorganisationen.
- Ein technisches Grundverständnis für die Umsetzung von C&B Prozessen in HR IT Systemen ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen im Ausland sammeln.
- Ihre Arbeitsweise ist durch ein hohes Maß an Selbständigkeit, Teamfähigkeit, strukturiertes und integres Arbeiten, eine hohe Flexibilität sowie der vertrauensvolle Umgang mit sensiblen Daten geprägt.
- Gute Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Belastbarkeit runden Ihr Profil ab.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung des globalen Stellenbewertungssystems, Bewertung von Stellen (Willis Towers Watson, Mercer) und Überprüfung von Bewertungsergebnissen.
- Sie kennen und verfolgen moderne Vergütungssysteme sowie -trends und identifizieren daraus relevante Themen für die Voith Group, um unser C&B Produktportfolio weiterzuentwickeln.
- Konzeption und Verbesserung von verschiedenen C&B- Produkten und -Prozessen und Sicherstellung von deren Einbindung in die bestehende HR Prozesslandschaft sowie die HR IT (u.a. SAPSuccessFactors).
- Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) und Optimierung der bestehenden Angebote auf Basis von Gesetzgebung und Rechtsprechung.
- Befähigung, Beratung und Betreuung der HR-Organisation und der Regionen zu allen C&B-relevanten Fragestellungen.
- Steuerung und/oder Durchführung globaler C&B Projekte sowie Mitarbeit in anderen globalen HR Projekten.
- Mitarbeit bei verschiedensten Fragestellungen, z.B. im Bereich Governance.
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- Sie haben Ihr Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
- Idealerweise bringen Sie mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, bestenfalls aus einem global aufgestellten Industrieunternehmen, mit.
- Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich von Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen und in der Entwicklung von Vergütungskonzepten und -prozessen für komplexe Matrixorganisationen.
- Ein technisches Grundverständnis für die Umsetzung von C&B Prozessen in HR IT Systemen ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen im Ausland sammeln.
- Ihre Arbeitsweise ist durch ein hohes Maß an Selbständigkeit, Teamfähigkeit, strukturiertes und integres Arbeiten, eine hohe Flexibilität sowie der vertrauensvolle Umgang mit sensiblen Daten geprägt.
- Gute Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Belastbarkeit runden Ihr Profil ab.
Human Resources [[JobSharing]] Ja Ja [[TalentPool]]
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung des globalen Stellenbewertungssystems, Bewertung von Stellen (Willis Towers Watson, Mercer) und Überprüfung von Bewertungsergebnissen.
- Sie kennen und verfolgen moderne Vergütungssysteme sowie -trends und identifizieren daraus relevante Themen für die Voith Group, um unser C&B Produktportfolio weiterzuentwickeln.
- Konzeption und Verbesserung von verschiedenen C&B- Produkten und -Prozessen und Sicherstellung von deren Einbindung in die bestehende HR Prozesslandschaft sowie die HR IT (u.a. SAPSuccessFactors).
- Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) und Optimierung der bestehenden Angebote auf Basis von Gesetzgebung und Rechtsprechung.
- Befähigung, Beratung und Betreuung der HR-Organisation und der Regionen zu allen C&B-relevanten Fragestellungen.
- Steuerung und/oder Durchführung globaler C&B Projekte sowie Mitarbeit in anderen globalen HR Projekten.
- Mitarbeit bei verschiedensten Fragestellungen, z.B. im Bereich Governance.
Ihr Profil
- Sie haben Ihr Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
- Idealerweise bringen Sie mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, bestenfalls aus einem global aufgestellten Industrieunternehmen, mit.
- Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich von Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen und in der Entwicklung von Vergütungskonzepten und -prozessen für komplexe Matrixorganisationen.
- Ein technisches Grundverständnis für die Umsetzung von C&B Prozessen in HR IT Systemen ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen im Ausland sammeln.
- Ihre Arbeitsweise ist durch ein hohes Maß an Selbständigkeit, Teamfähigkeit, strukturiertes und integres Arbeiten, eine hohe Flexibilität sowie der vertrauensvolle Umgang mit sensiblen Daten geprägt.
- Gute Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Belastbarkeit runden Ihr Profil ab.
Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,5 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
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HR Manager (m|w|d) - Compensation & Benefits
Job ID 74745 | Standort Heidenheim
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- Weiterentwicklung des globalen Stellenbewertungssystems, Bewertung von Stellen (Willis Towers Watson, Mercer) und Überprüfung von Bewertungsergebnissen.
- Sie kennen und verfolgen moderne Vergütungssysteme sowie -trends und identifizieren daraus relevante Themen für die Voith Group, um unser C&B Produktportfolio weiterzuentwickeln.
- Konzeption und Verbesserung von verschiedenen C&B- Produkten und -Prozessen und Sicherstellung von deren Einbindung in die bestehende HR Prozesslandschaft sowie die HR IT (u.a. SAPSuccessFactors).
- Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) und Optimierung der bestehenden Angebote auf Basis von Gesetzgebung und Rechtsprechung.
- Befähigung, Beratung und Betreuung der HR-Organisation und der Regionen zu allen C&B-relevanten Fragestellungen.
- Steuerung und/oder Durchführung globaler C&B Projekte sowie Mitarbeit in anderen globalen HR Projekten.
- Mitarbeit bei verschiedensten Fragestellungen, z.B. im Bereich Governance.
Ihr Profil
- Sie haben Ihr Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
- Idealerweise bringen Sie mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, bestenfalls aus einem global aufgestellten Industrieunternehmen, mit.
- Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich von Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen und in der Entwicklung von Vergütungskonzepten und -prozessen für komplexe Matrixorganisationen.
- Ein technisches Grundverständnis für die Umsetzung von C&B Prozessen in HR IT Systemen ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen im Ausland sammeln.
- Ihre Arbeitsweise ist durch ein hohes Maß an Selbständigkeit, Teamfähigkeit, strukturiertes und integres Arbeiten, eine hohe Flexibilität sowie der vertrauensvolle Umgang mit sensiblen Daten gView More