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nora systems GmbH

Jobbeschreibung

Als Teil der international agierenden Unternehmensgruppe Interface, die weltweit mehr als 4.000 Mitarbeitende beschäftigt, ist die nora systems GmbH mit Sitz in Weinheim der global führende Hersteller von Kautschuk-Bodenbelägen für den Objektbereich. Wir bieten attraktive Aufgaben für diejenigen, die wie wir auf Eigen­verantwortung, Leistungsbereitschaft, Nachhaltigkeit und gegenseitigen Respekt setzen.

Für unseren Bereich Human Resources suchen wir zur Unterstützung des Teams einen

HR Business Partner Commercial (m/w/d)


  • Professioneller Sparringpartner für Führungskräfte und MitarbeiterInnen im Vertrieb DACH und anderen Bereichen bei allen personalrelevanten, arbeits­rechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
  • Zusammenarbeit mit den HR-Business­partnern in allen HR-relevanten Themen
  • Steuerung und Umsetzung der operativen Personalprozesse im gesamten Employee-Life-Cycle
  • Er­stel­lung von Ar­beits­ver­trä­gen, Ver­trags­än­de­run­gen, Gehaltserhöhungen, Bonusschreiben, Einmal­zahlungen sowie Kündigungen etc.
  • Aktive Mitarbeit bei der Einführung von Workday-Modulen und HR-Projekten, auch auf internationaler Ebene
  • Umsetzung von Konzepten und Begleitung von Veränderungs­prozessen
  • Erstellen von Analysen und Aus­wertungen

  • Abgeschlossenes Studium im juristischen, wirtschafts- oder sozial­wissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
  • Sehr gute Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Belangen
  • Proaktive, selbstständige und lösungs­orientierte Arbeitsweise
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften
  • Hohe Sozialkompetenz und Teamgeist
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Work­day-Kenntnisse sind wünschens­wert
  • Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse

  • Eine umfassende Einarbeitung in einem professionellen Team
  • 37 Stunden/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gemäß internen Richtlinien
  • 30 Tage Urlaub
  • Angebot von vermögenswirksamen Leistungen
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstagen und Kursen
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