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MBDA Deutschland

Jobbeschreibung

Als führendes deutsches System­­haus für Luft­ver­tei­digung, Lenk­flug­körper und Laser­techno­logie entwickeln wir heute die Lösungen gegen die Bedrohungen von morgen und bringen Spitzentechnologie zur Serienreife. Unsere Systeme über­zeugen in den Grenzbereichen der Physik durch hohe Präzision, sichern militärische Überlegenheit und garantieren damit politische Handlungsfähigkeit. MBDA bietet Ihnen ein einzigartiges und herausforderndes Umfeld, das von Spitzenleistung geprägt ist. Bei uns finden Sie eine Atmosphäre, die Lernen zulässt, Entwicklungen fördert und Möglichkeiten bietet, einen wertvollen Beitrag zu leisten. Vertrauen und Respekt bilden dabei das Fundament unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Wir achten aufeinander, erkennen den Wert, den eine vielfältige und integrative Belegschaft mit sich bringt, und sind stolz auf das, was wir leisten. Werden auch Sie ein Teil der er­folg­reichen MBDA-Gruppe.


  • Sie haben umfassende Expertise in der operativen und ganzheitlichen Personalbetreuung und haben Freude an der eigenverantwortlichen Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen?
  • Die Zusammenarbeit mit Führungskräften (w/m/d) und Mitarbeitern (w/m/d) macht Ihnen Spaß und Sie zeigen dabei eine Balance aus Verständnis und Durchsetzungsstärke?
  • Sie haben Interesse an einer langfristigen Mitarbeit in einem engagierten Team?

Perfekt! Dann könnte diese Stelle Ihr nächster Karriereschritt als Senior HR Business Partner (w/m/d) sein!

Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft können Sie sich bei den folgenden Themen und Aufgaben bei uns einbringen:

  • Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Betreuungsbereich in allen Aspekten der Personalarbeit, einschließlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen unter Sicherstellung der HR-Compliance
  • Deckung des Personalbedarfes und Mitwirkung bei der Erstellung der quantitativen und qualitativen Personalplanung in Abstimmung mit dem Fachbereich
  • Beratung von Führungskräften (w/m/d) sowie Mitarbeitern (w/m/d) in allen personenbezogenen Angelegenheiten unter Einforderung der Unternehmenswerte sowie Führungsleitlinien
  • Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
  • Umsetzung von HR-Kampagnen im jeweiligen Personalbetreuungsbereich, wie z. B. Talentreviews
  • Mitarbeit an strategischen Themen sowie in projektspezifischen Arbeitsgruppen im nationalen und internationalen Umfeld
  • Unterstützung von Führungskräften (w/m/d) durch Einweisung in die HR Management-Prozesse sowie Bereitstellung von dazugehörigen Tools, Instrumenten sowie Auswertungen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bezüglich personeller Maßnahmen

  • Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal
  • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der operativen und ganzheitlichen Personalbetreuung sowie in HR-Projekten
  • Ausgeprägte Kenntnisse des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
  • Hohe Bewertungskompetenz zu arbeitsrechtlichen Sachverhalten sowie belastbare Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherung und Lohnsteuer
  • Sehr gute Kenntnisse der Tarifverträge der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung im Umgang mit SAP HCM wünschenswert
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Entscheidungsfreude
  • Umfassende Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie souveränes, verbindliches Auftreten
  • Fähigkeit in nationalen und internationalen Teams erfolgreich zu wirken

  • Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
  • Anteilige Mobilarbeit möglich (Home-Office-Option)
  • Außertarifliche Vergütung mit mindestens 123.000 Euro Bruttojahresentgelt bei 40 Std./Woche
  • Bei nicht vollständiger Erfüllung der Stellenanforderungen Einstieg mit Entwicklungsplan inkl. gesicherter Gehaltsperspektive
  • Zusätzlich variable Vergütung basierend auf individueller Zielerreichung sowie wirtschaftlichem Unternehmenserfolg
  • Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, erweitertes Krankengeld usw.)
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit optionalem Aufbaukonto (Entgeltumwandlung)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmensportgruppen sowie kostenfreies Fitness-Studio am Standort
  • Arbeitgebersubventioniertes Betriebsrestaurant mit vielseitigem Angebot
  • Umfangreiches Weiterbildungsprogramm für persönliche und berufliche Ziele
  • Langfristige Perspektive mit nationalen und internationalen Karrierelaufbahnen

Wollen Sie mehr über uns als Unternehmen und Arbeitgeber, die verschiedenen Tätig­keits­bereiche oder unsere Werte erfahren? Dann besuchen Sie unser Karriere­portal unter www.mbda-careers.de für weitere Infor­mationen und Eindrücke.

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