Jobbeschreibung

Weltweit arbeiten Kolleg:innen bei Pfizer jeden Tag daran das Wohlbefinden, die Prävention, die Behandlungs- und Heilungschancen gegen die schwerwiegenden Erkrankungen unserer Zeit zu verbessern und voranzubringen. Einen Unterschied für alle zu machen, die sich auf uns verlassen, daran arbeiten wir seit mehr als 170 Jahren. Während wir Medikamente und Impfstoffe entwickeln und unser Geschäft global ausweiten, halten wir jederzeit Ausschau nach neuen Talenten. Derzeit suchen wir Sie als:

(Senior) Medical Affairs Scientist (m/w/d) Außendienst für Antiinfektiva

Region Berlin, Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Sachsen, anteilig: Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Thüringen

• Strategischer Aufbau und Pflege eines stabilen und belastbaren Netzwerks mit relevanten klinischen und wissenschaftlichen Expert:innen, Institutionen, Fachgesellschaften und Forschungsgruppen im Indikationsgebiet durch den Austausch wissenschaftlicher Informationen
• Betreuung und Entwicklung von Referent:innen und Forschungspartner:innen
• Identifikation, Diskussion und Bearbeitung von strategisch bedeutsamen medizinisch/ pharmazeutischen Fragestellungen und Projekten mit Expert:innen im Indikationsgebiet (z.B. in medizinischen Advisory Board Meetings, Round Tables)
• Planung der fachlichen Ausrichtung, Diskussion der Inhalte und ggf. Durchführung von nationalen / regionalen wissenschaftlichen Kongresssymposien und Veranstaltungs-konzepten zum Indikationsgebiet / zu den Produkten
• Identifikation von Forschungsschwerpunkten
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von interventionellen Studien sowie NIS- und RWE-Projekten im Rahmen des Life-cycle Managements der Produkte (z.B. Protokollinput, Feasibility, Site Initiation / Engagement)
• Schulung des Vertriebsaußendiensts im Indikationsgebiet / zu den Produkten
• Sammeln von medizinisch-wissenschaftlichen Insights / Wissen aus der klinischen Praxis, um die Strategie der medizinischen Abteilung und des Unternehmens zu unterstützen und weiterzuentwickeln
• Teilnahme am internen Wissensmanagement bei Pfizer mit thematischer Bereichsverantwortung über das proaktive Teilen und Abrufen von Informationen von einem Wissenspool hinaus (neu zu schaffende Wissensdatenbank: Central Scientific Knowledge & Content Pool)

• Abgeschl. Studium der Humanmedizin, Veterinärmedizin, Pharmazie oder Naturwissenschaften (Sachkenntnis gem. §75 des Arzneimittelgesetz), idealerweise mit Promotion
  
  
• Mehrjährige Tätigkeit in der pharmazeutischen Industrie gerne mit klinischer / wissenschaftlicher Erfahrung im Indikationsgebiet
  
  
• Tiefes medizinisch-pharmazeutisches Fachwissen (inkl. wissenschaftlicher Methodik und Interpretation von klinischen Studien, idealerweise mit Indikationsbezug) wünschenswert
  
  
• Erfahrung im Projektmanagement, mit digitalen
  Kommunikationstools und in der Netzwerkarbeit
  
  
• Starke Präsentations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeit wünschenswert
  
  
• Ausgeprägter Teamgeist und Fähigkeit zu eigenständiger Arbeit sowie Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung innerhalb von Teams bzw. für Projekte
  
  
• Fließende Deutsch-Kenntnisse (ab Level C1) und sehr gute Englisch-Kenntnisse
  
  
• Führerschein Klasse B​

Breakthroughs that change patients' lives - Um unseren Unternehmenszweck zu erfüllen, leitet eine wertorientierte Unternehmenskultur unser Handeln. Pfizers Werte sind: Courage, Excellence, Equity, Joy.

Courage: Eine mutige Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen, ist unsere unternehmensweite Strategie der digitalen Transformation. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege.

Excellence: Wir fokussieren uns auf das, was wirklich wichtig ist, übernehmen Verantwortung, messen Fortschritte und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Gemeinsam setzen wir auf eine agile Arbeitsweise, die unsere Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, sowohl ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen als auch die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.

Equity: Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen wertvoll sind, weshalb jede Meinung wertgeschätzt wird. Diese bereichern das gesamte Unternehmen. So fördern wir ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld in dem sich Kolleg:innen in verschiedenen Diversity, Equity & Inclusion Arbeitsgruppen wie u. a. Empowered Women, LGBT*IQ , DisAbility, X-Gen engagieren.

Joy: Wenn wir unsere Arbeit als sinnstiftend erleben, erhalten wir auch viel zurück. Das erreichen wir, indem wir stolz auf den Beitrag sind, den wir leisten, uns gegenseitig wertschätzen und dies auch mit Freude und Anerkennung teilen. Unser BRAVO Award Programm gibt uns eine wertschätzende Möglichkeit dazu. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auch während der Arbeitszeit von einem umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement "Pfizer in Balance".

Entdecken Sie Ihren Weg. Bewerben Sie sich noch heute.

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