Jobbeschreibung
Als international führender Anbieter produziert ZIEGLER Feuerwehrfahrzeuge und feuerwehrtechnisches Zubehör seit 1891. Die Produktpalette umfasst zudem das gesamte Spektrum der Feuerwehrtechnik, von Einsatzkleidung über hochspezialisierte Pump- und Löschsysteme bis hin zu Löschfahrzeugen aller Art.
Die Herausforderung für unseren neuen Werkleiter (m/w/d) besteht darin, unseren Produktionsstandort
Mühlau mit ca. 100 Mitarbeitern zu leiten, weiterentwickeln und stetig zu verbessern. Sie verantworten die
Planung und Verwaltung des Budgets und nehmen die Personalplanung vor. Sie entwickeln
werksspezifische Ziele, brechen diese auf Mitarbeiterziele herunter, priorisieren und bewerten die
Zielerreichung. Sie stellen einen reibungslosen Ablauf der Produktion und der Auslieferung von
Feuerwehrfahrzeugen hinsichtlich Zeit, Qualität und Kosten unter Einhaltung der strategischen und
operativen Vorgaben sicher. Sie führen neue Maßnahmen zur stetigen Qualitätsverbesserung ein,
identifizieren neue Potentiale und erarbeiten Optimierungskonzepte zur Verbesserung der internen Prozesse
und Strukturen. In Ihrem Verantwortungsbereich liegt außerdem die Sicherstellung der Umsetzung und
Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen und kundenspezifischen Vorgaben.
Wenn Sie ein echter Leiter mit Führungsqualitäten und Managementerfahrung sind, der ein Unternehmen
vorantreiben kann, dann wäre diese Aufgabe die perfekte Herausforderung für Sie.
• Erfahrung als Führungskraft in einem Produktionsunternehmen, idealerweise Erfahrungen im Bereich
Fahrzeugbau
• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium bzw. vergleichbare Qualifikation
• Strukturierte, analytische sowie strategische und selbständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit wirtschaftlichen Kennzahlen aus GuV, Bilanz und Cashflow zur Ableitung möglicher
Ertragssteigerungsmaßnahmen
• SAP Erfahrung von Vorteil
• Führungspersönlichkeit und Vorbildcharakter, ausgeprägtes Kommunikationsvermögen
• Fähigkeit konzeptionell und strategisch zu denken, während ein ergebnisorientierter Ansatz beibehalten
wird
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Eine außertarifliche Vergütung mit einem variablen Anteil
• Flexible Arbeitszeiten
• 33 Tage Urlaub pro Jahr
• Fachspezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen
• Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Ein familiäres Umfeld