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Jobbeschreibung

Die ekom21 ist ein renommiertes Technologie­unternehmen im Bereich IT-Komplett­lösungen für den öffent­lichen Dienst. Als das größte BSI-zertifizierte IT-Dienst­leistungs­unternehmen in Hessen, mit einem umfassenden Produkt- und Dienst­leistungs­portfolio, betreuen wir über 500 Kunden mit 29.000 Anwender*innen. Unsere über 720 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Stand­orten in Gießen, Kassel und Darmstadt haben im Jahr 2022 einen Umsatz von 300 Millionen Euro erwirt­schaftet. Das Lösungs­portfolio der ekom21 reicht von Hardware- und Software­lösungen bis hin zu maßgeschnei­derten Beratungs­leistungen.

Arbeiten bei ekom21

Als familienfreundliches Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. ekom21 unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten realisiert werden. Einen hohen Stellenwert nimmt auch unser umfangreiches betriebliches Gesundheits- sowie Weiterbildungsmanagement ein.

Für unseren Unternehmensbereich "Zentrale Dienste“ suchen wir einen

Referenten Learning & Development (m/w/d)

Der Einsatz kann an unserer Geschäftsstelle in Darmstadt oder Gießen erfolgen. Es handelt sich bei dieser Position um eine Vollzeitstelle, welche prinzipiell teilbar ist.

• Sie führen Bedarfs­analysen zur systematischen Ermittlung des Entwicklungs­bedarfs unserer Mitarbeitenden bzw. definierter Ziel­gruppen durch
• Sie konzipieren neue und pflegen vorhandene Lern­angebote, z. B. Live-(Online-)Trainings, E-Learnings und/oder Blended-Learning-Szenarien, wählen passende Trainings­anbieter für die Umsetzung aus und pflegen die entsprechenden Kurse in unserem Learning Management System
• Sie konzipieren und moderieren Workshops und Beteiligungs­formate und erproben dabei auch neue (agile) Methoden und Präsentations­techniken
• Mitarbeitenden stehen Sie beratend zu kollektiven oder individuellen Entwicklungs­maßnahmen und Weiterbildungs­angeboten zur Seite
• Neben Ihren Aufgaben in der Personal­entwicklung begleiten Sie unseren haus­internen Kultur­entwicklungs­prozess mit Change- und Beteiligungs­formaten für alle Ziel­gruppen innerhalb der ekom21
• Sie unterstützen bei der Strukturierung und Optimierung der bereichs­internen Prozesse sowie an den Naht­stellen zu anderen Organisations­einheiten

• Ein abgeschlossenes Studium, beispiels­weise im Bereich Psychologie, der BWL mit Schwerpunkt Personal(-entwicklung), Medien- oder Wirtschafts­pädagogik, der Erwachsenen­bildung oder vergleichbare Qualifikation aufgrund einschlägiger Berufs­erfahrung in den o. g. Themen­feldern
• Idealerweise verfügen Sie über eine Zusatz­qualifikation als Trainer*in, systemische Organisations­entwickler*in o. ä.
• Sie haben mindestens 5 Jahre relevante Berufs­erfahrung, besten­falls auch in Change- und Transformations­projekten
• Sie konnten Ihre methodischen und didaktischen Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Lern­angeboten bereits erfolgreich anwenden
• Sie verfügen über Erfahrung in der Anwendung (agiler) Moderations- und Präsentations­techniken (Planung und Durch­führung von Workshops, Trainings und Informations­veranstaltungen)
• Umfassende MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel sowie PowerPoint und Outlook), IT-Affinität und idealer­weise Erfahrungen im Umgang mit einem LMS runden Ihr Profil ab
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Hands-on-Mentalität und selbst­ständige Arbeits­weise aus, verfügen über eine hohe Kommunikations- und Kooperations­fähigkeit und vernetzen sich gerne und ziel­gerichtet mit relevanten Schnitt­stellen
• Und Sie bringen eine hohe Kunden- und Service­orientierung, Humor und einen kreativen Gestaltungs­willen mit
• Idealerweise Grundkenntnisse der DSGVO und/oder Vergabe­verfahren

• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Kostenfreies Deutschlandticket als Jobticket
• Fahrrad-Leasing über die ekom21
• Mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
• Jährlich verbindliche Mitarbeiter-Gespräche
• Strukturierte Einarbeitung
• Eine offene Unternehmenskultur
• Eine vertrauensvolle, familiäre Arbeitsatmosphäre
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Sozialleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge über die ZVK

Die Höhe der Bezahlung orientiert sich an einem Entgelt bis zu EG 11 TVöD (VKA) und wird vorbehaltlich einer endgültigen individuellen Bewertung und der persönlichen Qualifikation erfolgen.

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