Jobbeschreibung
Als Klinikverbund des Ostalbkreises bieten wir mit über 1.000 Betten, ca. 50.000 stationär und 100.000 ambulant behandelten Patientinnen und Patienten jährlich eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung für den gesamten Landkreis. Mit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören wir zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Für unser Team am Bildungszentrum Gesundheit und Pflege des Ostalb-Klinikums Aalen suchen wir Sie!
Fachbereichsleitung OTA-Schule (m/w/d)
- Leitung im Bereich strategische und operative Führung der Schule in pädagogischen, organisatorischen, administrativen und kommunikativen Belangen
- Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben und Sicherstellung von Qualitätsstands
- Personalverantwortung für die Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit Behörden, Kooperationspartnern und Praxisstellen
- Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Evaluierung von praktischen und theoretischen Lehrveranstaltungen
- Praxisbegleitungen innerhalb und außerhalb der Kliniken Ostalb
- Akquirieren und Begleiten von Fachdozenten
- Durchführen von Prüfungen und Leistungskontrollen
- Vertretung der OTA-Schule in internen und externen Gremien
- Eine Weiterbildung als Pflegefachkraft für den Operationsdienst oder eine Ausbildung als Operationstechnische Assistenz
- Erfahrung in leitender Funktion wünschenswert
- Mehrjährige Berufserfahrung im OP sowie in der Pädagogik
- Selbstständige, praxis- und theoriegebundene ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit ausgeprägter Teamfähigkeit
- Organisations-, Kommunikations-, Präsentation- und Moderationsfähigkeit
- Professionelles Verständnis für das Berufsbild Operationstechnische Assistenz
- Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG 11 bis 14 gemäß TVöD (je nach vorgewiesener Qualifikation)
- Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- Eine Position im Leitungsteam der Pflegeschule mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Ein engagiertes, motiviertes und kreatives Kollegium
- Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
- Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
- Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
- Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
- Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
- Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
- Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
- JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
- JobRad (Fahrradleasing)