Jobbeschreibung
Das Klinikum Fürth – innovativ, familiär, kompetent – bietet seinen Patient:innen in allen Lebensphasen durch sein breites und zugleich spezialisiertes Behandlungsspektrum eine moderne und ganzheitliche Medizin. Mit unserem Strategiekonzept „Klinikum 2030“ bauen wir als Schwerpunktversorger der Region die medizinische Versorgung zukunftsorientiert und auf höchstem Niveau, zentral und wohnortnah weiter aus. Das Klinikum Fürth versteht sich als Ort der positiven Begegnungen – sowohl für Patient:innen als auch für seine mehr als 2900 Mitarbeitenden. Deshalb legen wir Wert auf eine Kultur des Miteinanders sowie auf eine wertschätzende und respektvolle interprofessionelle Zusammenarbeit. Entscheidend ist für uns somit nicht nur die jeweilige Fachkompetenz, sondern gleichermaßen auch Menschlichkeit und Kollegialität.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Personalentwickler (m/w/d)
Fürth | 01.10.2024 | Vollzeit | unbefristet
- Auf Grundlage der strategischen Unternehmensziele konzipieren und implementieren Sie Personalentwicklungsmaßnahmen und begleiten Kultur- und Veränderungsprozesse im Klinikum Fürth
- Durch Potentialanalysen unterstützen Sie die Auswahl von Nachwuchsführungskräften und entwickeln ein interprofessionelles Schulungsprogramm für neue Führungskräfte
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte zu Aspekten der Personalentwicklung und Fragen des Talentmanagements, u.a. durch die Implementierung strukturierter Mitarbeiterjahresgespräche
- Sie erfassen systematisch die Bedarfe von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen, indem Sie laufend bereichsspezifische Qualifikationsgrade und Altersstrukturen analysieren
- In Zusammenarbeit mit dem Medizincontrolling und dem Qualitätsmanagement stellen Sie das Erreichen von Qualifikationsvorgaben gemäß der erforderlichen Strukturmerkmale sicher
- Sie unterstützen die Implementierung eines digitalen Learning-Managements-System, insbesondere mit dem Fokus auf Pflichtschulungen
- Sie verfügen über ein einschlägiges abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Psychologie oder Pädagogik
- Von Vorteil ist eine zusätzliche Ausbildung als Coach bzw. in Systemischer Beratung
- Durch mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und im Projektmanagement verfügen Sie über eine spezialisierte Fach- und Methodenkompetenz, idealerweise im Umfeld des Gesundheitswesens
- Ihre Stärke liegt in der strategischen Konzeption, Implementierung und operativen Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings
- Sie bringen Erfahrung, Kreativität, Mut und Neugier für innovative Personalentwicklungsthemen mit und sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem hohem Maß an Empathie
- Eine selbstständige, zielorientierte, flexible und diskrete Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab
- Aus-, Fort- und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- Deutschlandticket Job / VGN-FirmenAbo Plus
- Jobrad
- Vermögenswirksame Leistungen
- meinEAP - Mitarbeitendenberatung
- Mitarbeiterrabatte
- Vergütung nach TVöD-VKA