Übernahme von Aufgaben der Personalverwaltung und Personalbetreuung
Mitwirkung bei der Personalbeschaffung einschließlich Führen von Vorstellungsgesprächen
Umsetzung von Maßnahmen zur Digitalisierung von Personalprozessen und -unterlagen
Mitwirkung bei der Organisation und Weiterentwicklung des Personalmarketings
Unterstützung bei der Personalplanung, dem Personalcontrolling und der Personalabrechnung
Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Seminaren und Veranstaltungen im Bereich Aus- und Fortbildung
Unterstützung bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung von HR-Konzepten
Bereitschaft zur Übernahme der Stellvertretung der Teamleitung Personalbüro
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation, alternativ eine andere geeignete Ausbildung mit nachweisbarer Qualifizierung und mehrjähriger Berufserfahrung
Kenntnisse über arbeits-, steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtliche Vorschriften
Erfahrungen im Führen von Vorstellungsgesprächen und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erfahrung in der Personalabrechnung von Vorteil
Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
Hohe Verlässlichkeit, Sensibilität und Sorgfalt
Eigenständige Arbeitsweise, Entwicklungsfähigkeit und Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung
Hohe IT-Affinität und Kenntnisse im Umgang mit personalwirtschaftlicher Software
