Jobbeschreibung
Du bist ein Experte im Performance-Marketing und hast dir im Recruiting oder Personalmarketing bereits einen Namen gemacht – doch du weißt, dass du mehr kannst und willst. Dabei willst du nicht nur selbst operativ mit anpacken, sondern auch die Richtung vorgeben und gemeinsam mit deinem Team innovative Recruiting-Strategien umsetzen. Für unseren Mandanten suchen wir genau dich: Einen Profi, der es liebt, kreative Lösungen zu finden, das Recruiting auf ein neues Level zu heben und echten Gestaltungsspielraum zu nutzen. Wenn das nach deiner nächsten Berufung klingt, dann bist du hier genau richtig!
- Du sorgst dafür, dass für ca. 900 Einstellungen die passenden Bewerbungen eingehen
- Ob WhatsApp-Newsletter, KI-Interviews, Social Media Recruiting oder Roadshow: Als Vordenker entwickelst du die Kanäle und Candidate Journey aktiv weiter und evaluierst deine Initiativen und Spendings
- Du bist Auftraggeber für externe Dienstleister, das Marketing und verantwortest das Recruiting-Budget
- Du bist Experte im Performance-Marketing oder Personalmarketing.
- Du hast den nötigen Drive, ein kleines Team zu führen, zu motivieren und die richtigen Prioritäten zu setzen.
- Mit deinem Growth-Hacker-Mindset setzt du unkonventionelle Lösungen durch. Auch wenn die gewünschten Bewerber für eine Vakanz ausbleiben, hast du immer ein Ass im Ärmel.
- Du priorisierst kompromisslos und verlierst deine Ziele nie aus den Augen. Du setzt Ideen schnell um und schaffst Tatsachen.
- Du denkst Recruiting nicht nur online, sondern auch (wieder) offline und Out-of-Home
- Ein attraktives Vergütungspaket, mit optionalem Firmenwagen und weiteren Benefits
- Die Chance, echte Gestaltungsspielräume mit deinem Team auszufüllen
- Eine Schlüsselposition im Unternehmen mit Rückendeckung durch die Geschäftsführung
- Ein Umfeld, in dem du beruflich und persönlich wachsen kannst