Jobbeschreibung
Du bist ein Recruiting-Profi mit Begeisterung für innovative Ansätze in der Personalgewinnung? Du hast Erfahrung im zielgruppenspezifischen Recruiting und verstehst, wie wichtig es ist, die richtigen Talente für ein werteorientiertes Unternehmen zu gewinnen? Du verfügst über Kenntnisse in der Personalentwicklung und weißt, wie wertvoll sie für ein Unternehmen ist? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Unser Team der Malteser Regionalgeschäftsstelle Nordost und Nordwest in Lohne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Personalabteilung Verstärkung in Vollzeit (39 Std./Wo.).
Mit unseren rund 10.000 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern helfen wir an über 150 Standorten in den Regionen Nordost und Nordwest (Bezirke Berlin, Bremen, Dresden-Görlitz, Hamburg, Hildesheim, Magdeburg, Oldenburg, Osnabrück und Erfurt) Menschen in Not. Für alle Standorte und Dienste erfolgt die Betreuung unserer Mitarbeitenden durch unsere Regionalgeschäftsstelle.
- Du bist Ansprechperson für den Bereich Recruiting und Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeitenden der Regionen Nordost und Nordwest
- Du entwickelst moderne Recruitingstrategien und setzt innovative Methoden ein, um die Candidate Experience zu optimieren
- Du erarbeitest und implementierst zielgruppenspezifische Recruitingkampagnen, insbesondere unter Einsatz von Social Media, und förderst die Sichtbarkeit der Malteser als attraktiver Arbeitgeber
- Du übernimmst die fachliche Betreuung unserer Recruiterinnen und Recruiter in den Bezirken
- Du unterstützt bei der Erstellung von Unterlagen für Personalauswahlprozesse wie Auswahlgespräche und Assessment-Center
- Du beobachtest Recruiting-Trends und entwickelst proaktiv neue Ansätze, um unsere Personalgewinnung kontinuierlich zu verbessern
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Psychologie, Soziologie, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf modernen, digitalen Methoden
- Ausgeprägte digitale Affinität und Erfahrung im zielgruppenspezifischen Einsatz von Social Media im Recruiting
- Verständnis hinsichtlich der Verzahnung von Personalauswahl und -entwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, andere zu beraten und zu befähigen
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Dienstleistungsorientierung und Organisationsgeschick
- Eine selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser
- Die Möglichkeit, aktiv an der Modernisierung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse mitzuwirken
- Eine unbefristete Tätigkeit (39 Stunden/Woche)
- Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen
- Eine umfassende Einarbeitung in ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit einem engagierten Team
- Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
- Dienstgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub und einen Tag zur freien Verfügung
- Fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie und spezielle E-Learning Einheiten
- Modernes betriebliches Gesundheitsmanagement z.B. durch die Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk
- Zuschuss zum Deutschlandticket und Company Bike
- Mitarbeiterevents