Jobbeschreibung
Standort: bayernweit
Bewerbungsfrist: 12.09.2024
Abteilung: Bereich Datenschutz und Compliance
Beschäftigungsart: Vollzeit oder Teilzeit, Job-Sharing möglich, zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Als Fachbereichsleiter (m/w/d) Compliance Management tragen Sie die Gesamtverantwortung für ein angemessenes und wirksames Compliance-Management-System in der AOK Bayern
- Sie verantworten die Funktion der Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz; dabei stellen Sie die erforderlichen Prozesse und Technologien sicher, überwachen die Ermittlung und koordinieren Folgeaktivitäten
- Sie fungieren als disziplinarischer Vorgesetzter (m/w/d) der Referenten (m/w/d) im Fachbereich; zudem stellen Sie die fachliche Führung der Compliance-Beauftragten (m/w/d) in den Organisationseinheiten der AOK Bayern sowie der Referenten (m/w/d) im Fachbereich sicher
- Dabei beraten Sie die Leitungsebene zu Aspekten des Managementsystems und zu Einzelfällen; dabei berichten Sie umfassend über sämtliche Compliance-Vorgänge im Unternehmen
- Sie stellen mit Ihrer Kommunikationsstärke eine effiziente und effektive Zusammenarbeit mit anderen Unternehmenseinheiten zur Bewältigung von Compliance-Ereignissen sicher
- Sie besitzen eine entsprechende Fachprüfung im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung (AOK-Betriebswirt [m/w/d], Krankenkassenbetriebs- / ‑fachwirt [m/w/d], F- / B-Prüfung) oder haben das Duale Studium „Management in der Gesundheitswirtschaft“ oder ein Hochschulstudium mit einem der folgenden Schwerpunkte erfolgreich abgeschlossen: Gesellschafts- oder Sozialwissenschaften, Naturwissenschaften oder Mathematik, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Technik oder Ingenieurwesen
- Idealerweise verfügen Sie über eine mehrjährige spezifische Berufserfahrung im Bereich regulatorischer Anforderungen und eine mehrjährige Führungserfahrung
- Wünschenswert wären zudem spezifische Weiterbildungen zum Compliance-Management und Kenntnisse des Sozialversicherungsrechts (SGB V, SGB XI, SGB IV, SGB X und Nebengesetze) sowie der internen Regeln der AOK Bayern
- Außerdem verfügen Sie idealerweise über vertiefte Expertenkenntnisse in Strafrecht (StGB, OWiG), Hinweisgeberschutzgesetz sowie Zivilrecht (BGB, UWG, Kartellrecht)
- Sie richten Prozesse und Strukturen des Unternehmens an den Kundenbedürfnissen aus und tragen somit aktiv zur (Weiter-)Entwicklung der Markenpositionierung bei
- Um die konsequente Verfolgung der Unternehmensziele zu ermöglichen, schaffen Sie optimale Rahmenbedingungen; darüber hinaus tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmensziele sowie zum langfristigen Unternehmenserfolg bei
- Sie prägen und fördern eine aktive unternehmensweite Innovationskultur sowie einen konstruktiven Umgang mit Fehlern und nutzen hierfür gezielt Change-Management-Methoden, um Veränderungsprozesse voranzutreiben
- Es fällt Ihnen leicht, Rahmenbedingungen für eine positive Feedbackkultur zu schaffen, indem Sie ein umfangreiches Netzwerk zum konstruktiven Austausch bilden
- Sie fördern durch gezielte Kommunikation das Commitment der eigenen Mitarbeitenden
- Durch die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen schaffen Sie es, die Rahmenbedingungen in der AOK Bayern zu optimieren
- Sie fördern die Etablierung einer Entscheidungskultur im Sinne der Unternehmenswerte und tragen maßgeblich zu einem unternehmensweit systematischen Risikomanagement bei
- Sie motivieren und entwickeln die eigenen Mitarbeitenden entsprechend ihrer individuellen Motive und Bedarfe konsequent sowie systematisch weiter; daneben reflektieren Sie Ihr eigenes Führungsverhalten vor dem Hintergrund passender Führungsmethoden und ‑theorien
- Bei uns erwartet Sie eine zukunftssichere Tätigkeit bei einem bedeutenden Arbeitgeber im Gesundheitswesen, der Ihnen die Sicherheit des öffentlichen Dienstes bietet
- Als zertifiziertes Unternehmen steht bei uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Fokus; diese bieten wir Ihnen z.B. mit einer flexiblen wöchentlichen Arbeitszeit, passend zu Ihrer Work-Life-Balance
- Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung erhalten Sie bei uns verschiedene weitere Arbeitgeberleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und diverse weitere Corporate Benefits
- Gegenseitige Wertschätzung, eine offene und respektvolle Kommunikation sowie eine vertrauenswürdige Führungs- und Fehlerkultur – diese Unternehmenswerte, die sich auch in unserem Unternehmensleitbild wiederfinden, sind uns sehr wichtig
- Durch ein umfangreiches Angebot an Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt in Ihrer fachlichen wie persönlichen Entwicklung