Jobbeschreibung
Bei einem unserer namhaften Kunden in Calw/Nagold bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
- Kontinuierliches, aktives Nutzen von HR Daten und Kennzahlen der Organisation als Entscheidungsgrundlage, um Auffälligkeiten zu adressieren und proaktiv Maßnahmen abzuleiten
- Führen des Stellenplans, Personalkostenplanung inkl. Forecast
- Analysieren und Steuern von HR Kosten (inkl. Leasing-Aufträgen und -Ausgaben)
- Entwickeln von Arbeitszeitmodellen und Kalkulieren finanzieller Auswirkungen aufgrund der Personalplanung
- Recherchieren entscheidungsrelevanter Informationen (z.B. vertragliche Vereinbarungen, gesetzliche Anforderungen, Kalkulation/ Business Case Berechnung)
- Arbeitsvertragliche Anpassungen (z.B. Beteiligungsvergütung, Aufgabenveränderungen, Versetzungen etc.)
- Klären von Vergütungs- und Eingruppierungsfragen/ Arbeitsplatzbewertung
- Initiieren und Prüfen ggf. notwendiger Anpassungen in HR IT Systemen
- Monitoring (Ziele/Termine/Ergebnisse) und proaktives Prüfen integrierter HR-Leistungen aus HR Service Center sowie HR Competence Center
- Regelkommunikation innerhalb der Organisation sowie innerhalb des HR Teams zum Sicherstellen organisationsübergreifender Standards, Identifikation von Trends und Bearbeitung gemeinsamer Themen
- Akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung im Personalmanagement im Klinikumfeld oder der Gesundheitsbranche erforderlich
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht (insbesondere TVÖD-K)
- Affinität zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
- Analytisches Denken und Handeln
- Ausgeprägte Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
- Freude an der Gestaltung von Veränderungen
- Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
- IT- Affinität
- Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (Masern)
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld in einem netten und motivierten Team in moderner Arbeitsumgebung
- Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe EG 11 TVöD-K. Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge.
- Kostenlose Parkplätze
- Grundsätzliche Möglichkeit zum Home-Office nach erfolgreicher Einarbeitung
- Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner
- Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket
- Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot
- Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum
- Kinderbetreuungsangebote in der neuen Betriebskita ab 2025 und Angebot einer Online-Nachhilfe für Kinder von Mitarbeitenden
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