Jobbeschreibung
Als „Die Forschungsuniversität in der Helmholtz-Gemeinschaft“ schafft und vermittelt das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) Wissen für Gesellschaft und Umwelt. Ziel ist es, zu den globalen Herausforderungen maßgebliche Beiträge in den Feldern Energie, Mobilität und Information zu leisten. Daran arbeiten am KIT rund 9.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einer breiten disziplinären Basis in Forschung, Lehre und Innovation zusammen.
Wir suchen für die Dienstleistungseinheit Facility Management (FM) ab sofort befristet bis 31.10.2025 einen
Specialist Recruiting (w/m/d)
Wir suchen Verstärkung für unsere Dienstleistungseinheit Facility Management (FM), die sich um Betrieb, Instandhaltung und nachhaltige Entwicklung von Gebäuden und Anlagen kümmert. Unser Team von etwa 300 engagierten Mitarbeitenden setzt sich für Natur- und Klimaschutz sowie Ressourceneffizienz ein und deckt ein breites Aufgabenfeld ab – von Energiebereitstellung bis zur Verkehrswege-Instandhaltung und KIT-Shuttle-Betrieb.
- Im Rahmen des Projekts „Zukunft Personal in der Technischen Infrastruktur“ sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden in den Infrastruktureinheiten. Dabei unterstützen Sie aktiv die Führungskräfte bei der Personalsuche.
- Sie sondieren zielgruppenspezifische Ansprachemethoden zur Gewinnung von qualifiziertem Personal auf Basis der Anforderungsprofile und Bedarfe der Technischen Infrastruktur und bauen die Personalgewinnung hinsichtlich der aktiven Rekrutierung weiter aus.
- Des Weiteren entwickeln Sie gemeinsam mit der Projektgruppe und den Einheiten der Technischen Infrastruktur begleitende Personalmarketingmaßnahmen (z. B. Durchführung von Personalmarketingkampagnen) und setzen diese um.
- Sie führen ein zielgerichtetes Monitoring der durchgeführten Maßnahmen durch und justieren auf Basis der Erkenntnisse.
- Darüber hinaus arbeiten Sie bei den allgemeinen Projektaufgaben mit, wie beispielsweise Projekt-/Prozessdokumentation und können proaktiv Ihre Ideen in die Projektarbeit einbringen.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre auf Bachelorniveau mit Schwerpunkt auf Personalmanagement und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Personalgewinnung, Direktansprache und im Personalmarketing
- Kenntnisse in weiteren Personalmanagementthemen wie Onboarding oder Personalentwicklung
- Zielgerichtete, organisierte Arbeitsweise und Nutzung digitaler Arbeitsmethoden
- Sehr gute mündliche sowie schriftliche Kommunikationsfähigkeit
- Begeisterung, in der Gewinnung von Mitarbeitenden neue Wege zu gehen
Teil bei der einzigen deutschen Exzellenzuniversität mit nationaler Großforschung und arbeiten Sie unter hervorragenden Arbeitsbedingungen in einem internationalen Umfeld. Starten Sie beruflich mit einer zielgerichteten Einarbeitung sowie breitgefächerten Weiterqualifizierungsangeboten. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit, Homeoffice), diversen Sport- und Freizeitangeboten sowie Kinder- und Ferienbetreuungsangeboten. Des Weiteren bieten wir einen Zuschuss zum Jobticket BW in Höhe von 25 €/Monat und ein vielseitiges Angebot in verschiedenen Mensen.
Bei gleicher Eignung werden anerkannt schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.
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