Jobbeschreibung
Eine Stadt wie jede andere? Nicht ganz: Hockenheim ist internationale Rennsportmetropole. Die Stadtverwaltung ist als Rundumversorger mit angegliederten Stadtwerken berufliche Heimat für über400 Mitarbeiter*innen mit über 30 unterschiedlichen Berufen.
Aktuell sucht die Große Kreisstadt Hockenheim für den Eigenbetrieb Stadtwerke zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Technischen Werkleiter (m/w/d)
- Technische Gesamtverantwortung für einen wirtschaftlichen und unterbrechungsfreien Betrieb der Sparten Strom, Gas, Wasser, Nahwärme und Freizeitbad
- Verantwortung für den ordnungsgemäßen Zustand und sicheren Betrieb aller Anlagen
- Verantwortliche Technische Führungskraft
- Entwicklung von Betriebs-, Instandhaltungs- und Planungsstrategien für den Netzbetrieb und die technischen Anlagen
- Budgetplanung und –überwachung
- Weiterentwicklung der technischen Abteilung im Hinblick auf die künftigen Anforderungen
- Sie haben ein abgeschlossenes Ingenieurstudium im Bereich Versorgungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Energiewirtschaft und im operativen Netzbetrieb.
- Sie haben Kenntnisse der entsprechenden gesetzlichen und normativen Anforderungen der Energiewirtschaft, der technischen Standards und im Regulierungsmanagement.
- Sie besitzen die Qualifikation zur technischen Führungskraft.
- Sie haben die Fähigkeit, auch komplexe technische Zusammenhänge aufzubereiten und zu präsentieren.
- Sie haben gute EDV-Kenntnisse insbesondere im Umgang mit den Office-Anwendungen sowie SAP.
- Sie zeigen Eigeninitiative und Einsatzfreude und sind flexibel sowie kommunikativ.
- Sie verfügen über Führungskompetenzen und Verhandlungsgeschick.
- Dienstfahrzeug
- Ein facettenreiches Aufgabengebiet mit spannenden Gestaltungsmöglichkeiten
- Zahlreiche Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt, Jobticket, zentrale Parkplätze, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits etc.
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten: Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten, elektronische Arbeitszeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
- 30 Tage Jahresurlaub, anlassbezogene Sonderurlaubstage und Aufmerksamkeiten wie Jubiläen und Betriebsausflug / innerbetriebliche Feste
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