Jobbeschreibung
SKF ist mit einem Umsatz von ca. 8,1 Mrd. €, 130 Produktionsstätten und ca. 43.400 Mitarbeitenden der weltweit führende Anbieter von Wälzlagern, Dichtungen und Schmiersystemen mit umfassenden Dienstleistungen in den Bereichen Technischer Support, Wartung und Instandhaltung sowie Engineering-Beratung und Training.
Du bist eine Führungspersönlichkeit, die es gewohnt ist, mit Stakeholdern aus verschiedenen Kulturen und Regionen zusammenzuarbeiten? Du besitzt erste Erfahrung mit kundenzentrierten Projekten oder möchtest diese mit uns aufbauen? Vielleicht verfügst du auch schon über Kenntnisse in Bezug auf Projektmanagement-Techniken und APQP in der Automobilindustrie? Dann komm zu uns! Wir suchen proaktive, tatkräftige und dynamische Persönlichkeiten, die eine positive Kultur sowie Teamarbeit fördern.
Für die SKF GmbH suchen wir ab sofort am Standort Mühlheim a. d. Donau in Vollzeit oder Teilzeit (ca. 20 Stunden) einen
Junior People Business Enabler / HR Business Partner (m/w/d)
- Erster Ansprechpartner (m/w/d) für ca. 130 Beschäftigte und Führungskräfte bei allen Personalangelegenheiten
- Durchführung und Abstimmung von personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie den Führungskräften, z. B. Einstellungen, Versetzungen, werks- und standortübergreifende Verleihungen, Austritte oder sonstige personelle Veränderungen
- Führung von Disziplinargesprächen und Vorbereitung entsprechender disziplinarischer Maßnahmen
- Mitarbeit bei der Beschaffung von internem und externem Personal, d. h. Vorbereitung von Ausschreibungen, Abstimmung mit dem Betriebsrat und gegebenenfalls der Schwerbehindertenvertretung sowie Auswahl in Zusammenarbeit mit dem Recruitment Center
- Unterstützung der Fachbereiche bei der Qualifizierung und Entwicklung der Beschäftigten
- Sicherstellung bzw. Pflege der Entgeltstruktur durch Umsetzung von betrieblichen Richtlinien in Anlehnung an tarifliche und innerbetriebliche Vereinbarungen sowie Entwicklung der Tätigkeitsbeschreibungen
- Erstellung bzw. Pflege von Kennzahlen und Reports
- Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung, kaufmännische Ausbildung samt fachspezifischer Weiterbildung oder ein absolviertes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Einschlägige Erfahrung in der Personaladministration, idealerweise in einem Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie oder einem tarifgebundenen Unternehmen
- Souveräner Umgang mit Microsoft 365 sowie bestenfalls auch mit SAP, insbesondere in Bezug auf SuccessFactors, bzw. Erfahrung im Umgang mit einer Personalmanagement-Software
- Affinität zu digitalen Lösungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägtes Serviceverständnis, Hands-on-Mentalität sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Kommunikationsstärke
- Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Verpflegungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, JobRad etc.
- Interessantes, abwechslungsreiches und breites Aufgabenspektrum
- Gutes Betriebsklima, Duz-Kultur und angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Intensive Einarbeitung durch individuelle On-the-Job-Programme
- Gezielte Weiterentwicklung und Weiterbildung innerhalb eines weltweit tätigen Unternehmens