Jobbeschreibung
Die Stadtverwaltung Frankenthal (Pfalz) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Finanzen, Abteilung Haushaltswirtschaft eine engagierte Persönlichkeit für die Position der
Abteilungsleitung Haushaltswirtschaft (m/w/d)
A 12 LBesG / E 12 TVöD
unbefristet in Vollzeit.
Die Stadt Frankenthal (Pfalz) mit ihren ca. 50 000 Einwohnern gehört zur Metropolregion Rhein-Neckar mit ca. 2,4 Mio. Einwohnern. Wir gehören zu den größten Arbeitgebern dieser Region und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen, dessen Mitarbeitende sich freundlich und kompetent um die Belange unserer Bürgerinnen und Bürger kümmern.
- Personalführung der Abteilung Haushaltswirtschaft
- Haushaltswesen
- Vermögensverwaltung:
- Aufstellung des Haushaltsplanes sowie mittel- und langfristige Finanz-, Investitions- und Folgekostenplanung,
- Schuldenmanagement, Liquiditätsplanung,
- Geschäftsbuchhaltung (Anlagen- und Finanzbuchhaltung),
- Betriebswirtschaftliche Angelegenheiten, Abrechnung kostenrechnender Einrichtungen.
- Bearbeitung grundsätzlicher Angelegenheiten der Finanzwirtschaft
- Bearbeitung von Grundsatzfragen und besonderen Problemstellungen haushalts-rechtlicher Art
- Beratung in besonderen betriebswirtschaftlichen Fragen und Problemstellungen (Clearingstelle)
- Koordination der Geschäftsbuchhaltung
- Überwachung der Ausführung der Rechnungslegung und Bilanzerstellung bei der Durchführung der Jahresabschlussarbeiten
- stellvertretende Bereichsleitung des Bereichs Finanzen
- Laufbahnbefähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn Verwaltung und Finanzen (Laufbahnprüfung für den gehobenen Dienst) oder
- Angestelltenlehrgang II
- mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung (idealerweise mit Führungs- und Leitungstätigkeit)
- umfassende Kenntnisse des kommunalen Haushaltsrechts und die Bereitschaft für Fortbildungsmaßnahmen im Bereich des kaufmännischen Rechnungswesens
- Führungsfähigkeit und Fähigkeit zur Problem- und Konfliktlösung
- überdurchschnittliches Engagement
- schnelle Auffassungsgabe sowie Entscheidungsstärke/Entschlusskraft
- hohes Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
- Kommunikationsfähigkeit
- Organisations- und Verhandlungsgeschick, Kooperations- und Teamfähigkeit
- EDV-Kenntnisse, insbesondere im Finanzverfahren C.I.P. Kommunal und der finanzrelevanten MS-Office-Anwendungen
- Bereitschaft zur Fortbildung
- eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Fähigkeit in einem motivierten und kollegialen Umfeld
- Job-Ticket und Job-Rad
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- betriebliche Altersversorgung
- transparente und geschlechterunabhängige Vergütung
- stadtverwaltungsnahe Kantine
- internes Mitteilungsblatt