Jobbeschreibung
Der Landesbetrieb Immobilienmanagement und Grundvermögen (LIG) ist der Immobilienmanager der Stadt Hamburg. Wir erwerben, verwalten, entwickeln und realisieren Grundstücke und leisten damit einen wertvollen Beitrag zur nachhaltigen Stadtentwicklung. Unseren über 250 Mitarbeiter:innen bieten wir facettenreiche Tätigkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld - Teamwork wird dabei großgeschrieben.
Das Team Personal- und Organisationsmanagement (LIG 11) ist kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen des LIG für alle Personalangelegenheiten. Dazu gehören die Personalplanung, Personalrekrutierung, Personalintegration, Personalentwicklung inklusive der Gesundheitsförderung, Personalverwaltung und Personalcontrolling. Das Organisationsmanagement ist für qualitative und quantitative Personalbemessung sowie Ressourcenbereitstellung und Serviceaufgaben für die Fachbereiche zuständig.
Sie...
- entwerfen Stellenausschreibungen für den LIG in Abstimmung mit dem entsprechenden Fachbereich und veröffentlichen diese im Bewerbermanagementsystem (BMS).
- prüfen die eingehenden Bewerbungen, fordern ggf. Unterlagen nach und erstellen den Bewerbendenvergleich für den beteiligten Fachbereich.
- protokollieren Auswahlgespräche und erstellen den Auswahlvermerk für die Personalauswahl.
- steuern ganzheitlich den Personalauswahlprozess für Werkstudierende.
- unterstützen administrativ in der Fortbildungssachbearbeitung.
Erforderlich
- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Public Management, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder
- abgeschlossene Ausbildung zur bzw. zum Verwaltungsfachangestellten oder vergleichbarer Berufsabschluss und zusätzlich eine jeweils mindestens vierjährige Berufspraxis in den für die zu besetzende Stelle einschlägigen Fachgebieten oder
- als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste
Hinweise für Beamtinnen und Beamte zur Beförderung
Vorteilhaft
- sehr gute Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht sowie fundierte rechtliche Kenntnisse in der Personalrekrutierung
- sehr gute Kenntnisse der FHH-internen Bewerbermanagementsoftware BMS und gute Kenntnisse in ePeco und eAdHoc
- Kenntnisse des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG), des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes, des Gesetzes zur Sicherung der Eingliederung Schwerbehinderter in Arbeit, Beruf und Gesellschaft (SchwbG), des SGB IX sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- hohes Maß an Serviceorientierung, Flexibilität sowie eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise
- eine Stelle - schnellstmöglich zu besetzen, unbefristet, Voll- und Teilzeit
- Bezahlung - nach Entgeltgruppe 10 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A10
- Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle (z.B. Sabbaticals), mobiles Arbeiten/Telearbeit und ein gut ausgestattetes Eltern-Kind-Büro für Betreuungsnotfälle
- gute ÖPNV-Anbindung - verkehrsgünstige Lage am Millerntorplatz (Bus-/U-Bahn-Station (U3) „St. Pauli“, StadtRAD-Station) in einem modernen Bürogebäude mit Weitsicht
- Start im LIG - Onboarding mit Einarbeitungsplänen und Patenprogramm
- Entwicklung - umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des LIG (u.a. durch Personalrotation)