Jobbeschreibung
Der AWO Kreisverband für die Region Osnabrück e. V. ist eine Organisation der Freien Wohlfahrtspflege und Träger von Kindertagesstätten, Jugend- und Familienangeboten, Seniorenarbeit und Integration.
AWO heißt für uns, in allen Bereichen unseres professionellen Handelns einander auf Augenhöhe zu begegnen. Mit Wertschätzung, Offenheit, Kritikfähigkeit und Transparenz.
Wir stehen vor einem spannenden Wandel: Unser Personalbereich entwickelt sich von einer Abrechnungsabteilung hin zu einem modernen Personalmanagement. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, diesen Wandel aktiv mitzugestalten und neue Wege zu gehen.
- Führung des HR-Teams: Du leitest fachlich und disziplinarisch unser engagiertes HR-Team, das aus 5 Mitarbeitenden besteht
- Sicherstellung der Personalverwaltung: Gemeinsam mit deinem Team stellst du die tarif- und arbeitsrechtlich korrekte Betreuung und Abrechnung aller 700 Mitarbeitenden sicher
- Strategische HR-Entwicklung: Du entwickelst und setzt innovative HR- und Organisationsstrategien um, die unsere Geschäftsziele aktiv unterstützen und vorantreiben
- Förderung einer modernen Unternehmenskultur: Du gestaltest eine agile und lernende Organisationskultur. Dein Engagement trägt maßgeblich dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden sich weiterentwickeln und sich in ihrer Arbeit wohlfühlen
- Zukunftsorientierter HR-Bereich: Du identifizierst und nutzt Automatisierungs- sowie Digitalisierungspotenziale, um den HR-Bereich weiterzuentwickeln und zukunftssicher zu gestalten
- Verhandlung, Beratung und Zusammenarbeit: Du stehst den Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) in allen personal- und organisationsrelevanten Fragen zur Seite. Dabei begleitest du zum Beispiel unsere Tarifverhandlungen
- Abgeschlossenes Studium in einem einschlägigen Studiengang (bspw. Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie oder ein vergleichbarer) oder eine einschlägige Ausbildung mit relevanten Weiterbildungen (bspw. zum/zur Personalfachkaufmann/-frau)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Idealerweise Fachkenntnisse im Bereich der Abrechnung (mit P&I Loga)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, um ein Team effektiv zu leiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen
- Analytische und strategische Denkweise zur Lösung komplexer Herausforderungen
- Möglichkeit von Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits
- Eine Bezahlung nach Haustarifvertrag AWO-OS (in Anlehnung an den TVöD)
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten Sozialunternehmen mit einem kommunikativen Team, das sich kontinuierlich gemeinsam weiterentwick
- Die Möglichkeit maßgeblich an den Strukturen des Kreisverbandes mitzuarbeiten
- Barrierefreies Bürogebäude
- Firmenevents und -veranstaltungen
- Firmenhandy wird zur Verfügung gestellt
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Option auf Homeoffice
- Tätigkeit in Festanstellung
- Gratis Getränke
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel