Jobbeschreibung
Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität.
Eingruppierung: EG 13 TVöD, Anstellungsart: Unbefristet, Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit
Ihr Aufgabengebiet umfasst vorbehaltlich einer künftigen Änderung der Aufgabenverteilung im Wesentlichen die selbständige Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten vornehmlich aus den Bereichen:
- allgemeines Vertragsrecht,
- Bau- und Architektenrecht,
- Sachenrecht,
- Jugendhilferecht und
- Vergaberecht.
Die Bearbeitung der Aufgabengebiete umfasst sowohl die interne Beratung der Fachämter als auch die eigenverantwortliche Prozessführung.
Für die Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren müssen folgende Voraussetzungen erfüllt werden:
- Studium der Rechtswissenschaften mit dem erfolgreichen Abschluss des ersten und zweiten Staatsexamens,
- Berufserfahrung wäre von Vorteil.
Da die zu besetzende Stelle auch für Berufseinsteiger*innen geeignet ist, sollte aus den Bewerbungsunterlagen die besondere Neigung zum öffentlichen Recht hervorgehen.
Das sollten Sie außerdem mitbringen:
- Sie sind engagiert und hoch motiviert Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einer Kommunalverwaltung einzubringen,
- Sie verfügen über eine hohe Belastbarkeit zur Bewältigung der vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben,
- Sie besitzen die Fähigkeit auch unter Zeitdruck zu sachgerechten Lösungen zu gelangen,
- Sie verfügen über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein,
- Sie arbeiten sorgfältig,
- Sie arbeiten gerne mit Menschen (teamfähig) und,
- verfügen über eine besondere kommunikative Kompetenz mit Gesprächspartnern aller Ebenen.
- eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
- gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit, eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
- jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
- Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
- die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
- Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
- kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
- Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
- Kostenfreie Parkplätze.