Jobbeschreibung
Personalsachbearbeiter HR Administration, HR Shared Service Center d/w/m
RWE Power AG, HR Shared Service Center (HR SSC), Frechen
Start nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet
Die 8.800 Expert:innen von RWE Power maximieren das Potenzial von Tagebauen, Kraftwerksflotte, Veredelung und Forschung, denn während der Energiewende ergänzen die konventionellen Energieträger die Versorgung mit Wind- und Solarenergie.
Auch nach 2040 erfordern unsere zwei Kernkraftwerke und drei Braunkohletagebaue einen Rückbau über Jahrzehnte hinweg, der uns schon jetzt zum größten Flächenentwickler Nordrhein-Westfalens macht. Eine ehrgeizige, innovative Aufgabe. Und wir sind stolz darauf, Dinge anders zu machen, neue Ideen zu entwickeln und unsere Herangehensweise ständig anzupassen. Bei uns wirst du Teil eines gut eingespielten Teams – jährlich verlassen weniger als 1 % unserer Mitarbeitenden das Unternehmen. Wir sind stolz auf unsere Inklusivität. Bei uns werden berufliche Weiterentwicklung und RWE-weite Zusammenarbeit groß geschrieben.
Du hast Interesse, unser HR SSC Team bei der Erbringung von HR Services für unsere Kund:innen zu unterstützen? Wenn folgende Aufgaben dein Interesse wecken freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.
Du stellst die Einhaltung der gesetzlichen Richtlinien und internen Vorgaben sicher und übernimmst zusammen mit deinen Teamkolleg:innen die Verantwortung für:
- Betreuung eines definierten Betreuungskreises.
- Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen wie z. B. Eintritte, Austritte, Versetzungen und Umgruppierungen für die Mitarbeiter*innen im definierten Betreuungskreis (tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter:innen sowie Werkstudent:innen, Praktikant:innen und Diplomand:innen) unter Berücksichtigung der gültigen steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen sowie arbeitsrechtlichen Gesetzesvorgaben und internen Richtlinien.
- Administration von sonstigen HR Prozessen für den vorgenannten Personenkreis.
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen via Serviceline und Ticketsystem (EIC).
- Operative Umsetzung sowohl konzernverbindlicher, als auch gesetzlicher Vorgaben und Prozesse.
- Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personaladministration.
- Praxiserprobte, aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht.
- Verständnis als interner Dienstleister, hohe Kooperationsbereitschaft mit internen und externen Stellen.
- Kenntnisse und Verständnis für die generellen Prozessabläufe innerhalb der gesamten HR-Community sowie technisches Verständnis für die im HR Umfeld im Einsatz befindlichen IT-Tools (z. B. SAP HR Modul, EIC sowie Microsoft Office).
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft.
Plus, kein Muss
- Englischkenntnisse.
- Motiviertes und agiles Team, in dem flexibles und mobiles Arbeiten selbstverständlich ist.
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im dynamischen HR Umfeld.
- Arbeiten in einer modernen Umgebung auf einer Teamfläche in sehr guter kollegialer Atmosphäre.