Jobbeschreibung
Die Sparkasse Vest Recklinghausen ist eine der größten Sparkassen in Westfalen – und wir sind noch mehr. Wir verstehen uns als innovativer Dienstleister vor Ort mit einer großen Nähe zu unseren Kundinnen und Kunden und einer gesellschaftlichen Verantwortung für den Kreis Recklinghausen. Wir fokussieren uns auf Nachhaltigkeit mit dem Ziel des klimaneutralen Arbeitens. Wir vertreten Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit, nicht nur im Verhältnis zu unseren Kundinnen und Kunden, sondern auch in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden.
Bereichern Sie unser Team der Revision mit Ihrer Persönlichkeit und Expertise und gehen Sie gemeinsam mit uns als Referatsleitung Revision Betriebswirtschaft/Kredit (m/w/d) in der Zentrale in Recklinghausen in eine erfolgreiche Zukunft. Die Aufgabe ist verbunden mit der Verhinderungsvertretung des Abteilungsleiters der internen Revision.
- fachliche und disziplinarische Führung von ca. 10 Mitarbeitenden
- eigenverantwortliche, risikoorientierte Planung von Prüfungen für das Referat Betriebswirtschaft/Kredit (Festlegung von Prüfungszielen, Begleitung des Prüfungsprozesses, Durchführung der Qualitätssicherung im Rahmen aufsichtsrechtlicher Vorgaben) sowie Zuarbeit für die regelmäßige Berichtserstattung der internen Revision bei gleichzeitiger Mitwirkung an Prüfungsplänen der Gesamtabteilung
- Durchführung eigener Prüfungshandlungen im Rahmen des Aufgabengebietes des Referates
- Koordination externer Prüfungen, insbesondere im Zusammenhang mit dem Jahresabschluss (Risikoprüfungen, Jahresabschlussprüfungen)
- Begleitung interner Projekte
- abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Erfahrung in den Bereichen interne Revision, Kreditgeschäft und / oder Betriebswirtschaft
- detaillierte Kenntnisse aufsichtsrechtlicher Anforderungen
- Sensibilität im Rahmen der Früherkennung und des Umgangs mit Risiken
- Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsstärke
- sicheres und professionelles Auftreten
- Work-Life-Balance: 32 Tage Urlaub inkl. der Möglichkeit, weitere Urlaubstage durch Gehaltsumwandlung zu erwerben, zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester, flexible Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Wettbewerbsfähige Konditionen: unbefristetes Arbeitsverhältnis, transparente Vergütung gemäß EG 13 TVöD-S mit fixen und variablen Entgeltbestandteilen, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterkonditionen und Rabatte
- Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten: vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung und Potentialentfaltung, hausinterne Hospitationen, wertschätzendes Onboarding, perspektivisch Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb der Abteilung
- Zahlreiche Zusatzleistungen: JobRad, Mitarbeiterevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, ergonomisch und modern ausgestattete Arbeitsplätze, Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, Firmenfitness