Jobbeschreibung
TMD Friction ist ein führender globaler Anbieter von hochwertigen Bremsbelaglösungen für die Automobil- und Bremsenindustrie. Das Unternehmen entwickelt und produziert Scheibenbremsbeläge und Trommelbremsbeläge für Pkw und Nutzfahrzeuge.
TMD Friction beliefert Fahrzeughersteller mit Premium-Produkten für die Erstausrüstung und ist mit den Marken Textar, Mintex, Don, Pagid, Cobreq und Bendix eine treibende Kraft im internationalen Ersatzteilmarkt. Zum Produktportfolio zählen außerdem Bremsbeläge für den Rennsport unter den Marken Pagid Racing und Mintex Racing sowie Bremsbeläge für industrielle Anwendungen unter der Marke Cosid.
Die TMD Friction Group beschäftigt weltweit mehr als 4.300 Mitarbeiter an Standorten in Europa, den USA, Brasilien, Mexiko, China und Japan
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort Essen einen engagierten
Senior HR Business Partner Plant (m/w/d)
- Sie bauen eine starke Beziehung als aktiver Geschäftspartner für das Führungsteam in allen HR-bezogenen Aufgaben auf und gewährleisten damit eine unabhängige, effektive und effiziente HR-Beratung in einem agilen Produktionsumfeld
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Verantwortung für HR-Team an unserem Standort in Essen
- Sie stellen eine lösungsorientierte und effiziente Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicher
- Sie verantworten die HC/Kostenplanung (Personalkosten, Schulungskosten) für das Werk Essen
- Sie unterstützen in der Prozessoptimierung in Zusammenarbeit mit anderen HR Teams und dem HR Shared Service Center, um transparente und effektive HR Prozesse zu gewährleisten
- Sie arbeiten an speziellen HR-Projekten als Projektleiter oder –mitglied mit
- Sie tragen die Hauptverantworung für alle Change Management Projekte im Werk Essen
- Erfolgreich abgeschlossenes HR-relevantes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie nachgewiesene Führungserfahrung
- Sie haben sehr gute Hervorragende Kenntnisse im Personalmanagement, idealerweise im agilen Umfeld eines produzierenden Gewerbers (gerne Automotive)
- Fundierte Kenntnisse im deutschen individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Sicher in deutscher und englischer Kommunikation
- Fundierte Projektmanagementkenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Programme sowie SAP
- Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit pragmatischer und lösungsorientierter Herangehensweise
- Ausgeprägte planerische und organisatorische Kompetenzen
- Fähigkeit, Konflikte & Veränderungen zu managen
- Stetige Verbesserungsorientierung
- Teamplayer-Mentalität
- Flexible Arbeitszeiten (Vollzeit/Teilzeit) und damit bessere Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
- Attraktive außertarifliche Vergütung mit einem variablen Anteil
- 30 Tage Urlaub
- Mobile Work bis zu 40% möglich
- Weitere Benefits wie Job Rad, Corporate Benefits, eine subventionierte Kantine und kostenlosen ParkplätzenIndividuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. durch einen eigenen Fortbildungskatalog sowie Babbel und GoodHabitz