Jobbeschreibung
Branche: Automotive
Standort: Thüringen
Unser Mandant ist Teil einer erfolgreichen, international tätigen Unternehmensgruppe und hat sich auf die Herstellung und Bearbeitung hochwertiger Metallprodukte für die Automobilzulieferindustrie spezialisiert.
Gesucht wird einen umsetzungstarken HR Manager mit Allrounderprofil (all genders) mit Berichtslinie an die Geschäftsleitung.
- Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Aufgaben am Standort entlang des gesamten Employee-Lifecycles
- Entwicklung und Umsetzung einer wirksamen HR-Strategie als Unterstützung zur Erreichung der Unternehmensziele
- Auf- und Ausbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Vorantreiben aller Recruiting-Aktivitäten und Stärkung der Employer-Branding-Maßnahmen zur klaren Positionierung des Unternehmens in der Region
- Sicherstellung einer qualifizierten Aus- und Weiterbildung für alle Bereiche der Belegschaft sowie eines Performance- und Talentmanagements
- Proaktive HR-Unterstützung bei Maßnahmen der Organisationsentwicklung, Restrukturierung, Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Kostenstruktur
- Sparring-Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen (operativ, formal und arbeitsrechtlich)
- Steuerung Personalplanung in Bezug auf Kapazitäten, Kosten, Qualifikationen
- Sicherstellung einer effizienten Personaladministration und Payroll
- Führung eines kleinen Teams.
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium der Betriebswirtschaft mit Zusatzausbildung Personalwesen oder Studium Personalwirtschaftslehre oder verwandte Ausbildungen mit HR Schwerpunkten, Erwachsenbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in der produzierenden Industrie, vorzugsweise dem mittelständischen Umfeld
- Erfahrung in Optimierung von Organisationen und von HR-Prozesse inklusive Digitalisierung
- Fundierte Kenntnisse und Praxis in den relevanten juristischen Themen wie Individual- und Kollektiv-Arbeitsrecht
- Begeisterungsfähige Führungskraft mit hoher Eigenmotivation, profundem betriebswirtschaftlichen Verständnis sowie Initiative und Umsetzungsstärke
- Empathische und verbindliche Persönlichkeit mit strukturierter und konzeptioneller Arbeitsweise
- Gute Englisch-Kenntnisse
- Ein mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld
- Anspruchsvolle Aufgaben mit der Möglichkeit, Themen langfristig entwickeln zu können
- Eine der Aufgabe und der Verantwortung adäquate Vergütung