Jobbeschreibung
Sei ganz du selbst. Sei MEININGER.
Wir feiern viel mehr als allein unser Hospitality-Konzept. Für uns stehen Professionalität, Respekt, Inklusion und Vielfalt an erster Stelle. Lass uns zusammenarbeiten, gemeinsam wachsen und dabei Spaß haben.
Wir schaffen eine starke Gemeinschaft von einzigartigen MEININGERn und Gästen auf, geleitet von unserer Vision: Wir inspirieren Menschen zu Entdeckungen, zum Teilen und Miteinander.
Zentrale Lage, erschwinglicher Komfort, Flexibilität, Leidenschaft für Nachhaltigkeit und das Erschaffen fantastischer Erinnerungen sind die Säulen der MEININGER-Philosophie. Inspirieren wir uns gegenseitig.
Wir sind das perfekte Match.
https://www.meininger-hotels.com/en/career/
Anstellungsart: Aushilfe
- Du leitest zentrale HR-Bereiche in der Region, darunter Talentmanagement, Personalentwicklung, Vergütung, Personalbeschaffung, Weiterbildung, Vielfalt, Mitarbeiterengagement und Kommunikation
- Du bist eine vertrauenswürdige Berater und Coach, der außergewöhnliche Unterstützung und Werkzeuge bietet, um Teams proaktiv zu führen
- In Zusammenarbeit mit dem HR-Talent Bereich entwickelst und implementierst du nachhaltige Talentmanagement-Strategien mit Fokus auf Personalplanung, -beschaffung, Entwicklung und Nachfolgeplanung
- Du löst Probleme in den Arbeitnehmerbeziehungen unter Berücksichtigung von bewährten Praktiken und rechtlichen Vorgaben und arbeitest mit internen und externen Rechtsberatern zusammen
- Gemeinsam mit dem Leiter der Personalabteilung planst du Personalkosten und überprüfst Vergütung, um Budgetvorgaben und faire Entlohnung sicherzustellen
- Du berätst deine Region in Organisationsentwicklung, Stellenbeschreibungen, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und Schulung, um die MEININGER-Werte und -Kultur zu fördern
- Die Zusammenarbeit mit Behörden, Arbeitnehmervertretungen und Dienstleistern sowie die Einhaltung lokaler Beschäftigungsrichtlinien gehören zu deinen Aufgaben
- Mehr als 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion (z. B. als HR Business Partner: in oder HR-Manager :IN) in einem schnelllebigen internationalen Umfeld (bevorzugt im Gastgewerbe oder Einzelhandel)
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder eine einschlägige berufliche Qualifikation
- Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Talentmanagement, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterengagement
- Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften in den entsprechenden Ländern ist ein Plus
- Solide Kenntnisse der Praktiken im Bereich der Arbeitsbeziehungen und praktische Erfahrung im Umgang mit einer Reihe von Fragen der Arbeitsbeziehungen und der Einhaltung von Vorschriften. Erfahrung in der Prozessverbesserung oder im Projektmanagement ist ein Plus
- Fähigkeit, mehrere konkurrierende Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen und sich an wechselnde Prioritäten anzupassen
- Gute MS Office (MS Word, Excel) sowie HRIS
- Sehr gute Deustch- und Englischkenntnisse, Polnisch-, Ungarischkenntnisse oder andere weitere Sprachen ist von Vorteil
- Ein konkurrenzfähiges Gehalt
- Hybrides Arbeitsmodell (In-Office und Home-Office) und flexible ArbeitszeitgestaltungWachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten als Teil eines international expandierenden Unternehmens
- Zusätzliche Urlaubstage für jedes Jahr bei MEININGER
- 2 extra bezahlte Urlaubstage im Jahr für Deine ehrenamtlichen Aktivitäten (Corporate Volunteering & VTO Program)
- MEININGER Staff Nights Programm und Family & Friends Rabatt
- Budget für internen und externen Schulungen
- Lebendige, offene und multikulturelle Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Mitarbeiterveranstaltungen und Teamaktivitäten: M-Days, Winterpartys, teambildende Veranstaltungen
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Snacks, Obst, heiße und alkoholfreie Getränke sowie wöchentliches Team-Lunch
- Modernes Büro im Zentrum von Berlin (Kreuzberg)
- Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten als Teil eines international expandierenden Unternehmens
- Haustierfreundlich